不建议在背调中填写熟人的电话作为联系对象，具体分析如下：

1. 背调的目的与原则
   背景调查的核心目的是通过客观、中立的第三方信息，验证求职者提供信息的真实性（如工作经历、能力表现等）。若填写熟人电话，可能因关系密切导致信息主观性过强，甚至存在“帮忙说好话”的风险，从而降低背调结果的可信度。

2. 潜在法律与合规风险

   • 信息真实性存疑：若熟人提供虚假或夸大的信息，导致用人单位基于错误判断录用员工，可能引发劳动纠纷（如试用期不符合录用条件、欺诈入职等）。此时，用人单位可能追究求职者或背调提供者的责任。
     
   • 隐私权问题：若熟人未经授权被联系（如求职者未明确告知熟人其电话会被用于背调），可能侵犯熟人的隐私权，引发民事纠纷。
     

3. 实际操作中的建议

   • 优先选择前雇主或直属上级：背调应联系与求职者有直接工作关系的对象（如前公司HR、直属领导），以获取更客观的评价。
     
   • 提前告知并取得授权：若必须联系熟人（如推荐人），应提前告知熟人背调的目的、内容及可能被询问的问题，并取得其书面或口头同意。
     
   • 避免虚构信息：若求职者故意填写虚假联系人电话，可能构成欺诈，用人单位有权解除劳动合同且无需支付补偿，严重时可能追究刑事责任。

总结：背调应遵循客观、真实、合规的原则，填写熟人电话可能因主观性、隐私风险或信息不实引发问题。建议优先选择与工作直接相关的第三方联系人，并确保信息提供者知情同意。若对背调流程或劳动合规有疑问，可进一步向我咨询。