公司背调时联系您写的朋友的电话，是否违法需分情况讨论：
若您事先明确同意公司联系朋友进行背景调查：
- 在这种情况下，公司联系您朋友的行为通常不构成违法。因为您已经授权公司进行背景调查，包括联系您提供的联系人。这是基于您的自愿和同意，公司在此范围内的行为是合法的。
若您未事先同意，或公司超出您同意的范围进行背调：
- 隐私权角度：根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，自然人享有隐私权，任何组织或者个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私权。如果公司未经您同意，擅自联系您的朋友进行背景调查，可能涉及侵犯您和您朋友的隐私权，尤其是如果调查内容涉及个人敏感信息。
- 劳动合同或公司规章制度角度：如果公司在劳动合同或公司规章制度中明确规定了背景调查的范围和方式，并且您在签订劳动合同时已经同意，那么公司按照约定进行背景调查通常是合法的。但是，如果公司超出约定范围进行调查，就可能构成违约或侵权。
- 就业促进法角度：根据《中华人民共和国就业促进法》的规定，用人单位招用人员时，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致的原则，不得以民族、种族、性别、宗教信仰等为由拒绝录用或者提高录用标准。虽然这一条款主要关注的是录用标准，但公司在进行背景调查时也应遵循合法、公平的原则，不得侵犯劳动者的合法权益。
法律建议：
- 与公司沟通：如果您发现公司未经您同意联系了您的朋友进行背景调查，首先可以尝试与公司沟通，了解调查的目的和范围，并表达您的关切和不满。
- 保护个人隐私：如果公司确实存在侵犯您隐私权的行为，您可以考虑采取法律措施保护自己的权益，如向劳动监察部门投诉或提起民事诉讼。
- 审查劳动合同和规章制度：在未来的职业发展中，建议您在签订劳动合同时仔细审查相关条款，特别是关于背景调查的部分，确保自己的权益得到充分保护。
可能后果：
- 如果公司行为被认定为违法或侵权，可能需要承担停止侵害、赔偿损失等民事责任。
- 在极端情况下，如果公司行为构成犯罪（如非法获取公民个人信息罪），相关责任人还可能面临刑事处罚。
总结：公司背调时联系您写的朋友的电话是否违法，取决于您是否事先同意以及公司是否超出约定范围进行调查。如果您对此有疑虑或发现公司行为不当，建议及时与公司沟通并采取必要的法律措施保护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。