背调公司不可以随意写同事作为调查对象。以下是对此问题的详细分析：

一. 背调公司的调查权限与范围

1. 调查权限：背调公司在进行背景调查时，必须遵循相关法律法规及行业规范，确保调查行为的合法性和正当性。
2. 调查范围：通常，背调公司会针对候选人的工作经历、教育背景、职业技能等方面进行核实，调查对象可能包括前雇主、教育机构、行业协会等。

二. 同事作为调查对象的合法性与合理性问题

1. 合法性问题：未经同事本人同意，将其作为调查对象可能涉及侵犯个人隐私权的问题。根据相关法律法规，个人隐私受法律保护，任何组织或个人不得非法收集、使用、披露个人隐私信息。
2. 合理性问题：同事可能并不具备对候选人进行全面、客观评价的能力或立场，因此其提供的信息可能不够准确或公正。

三. 背调公司应如何规范操作

1. 明确调查目的与范围：背调公司应事先与委托方明确调查的目的、范围和方式，确保调查行为的合法性和针对性。
2. 遵循合法合规原则：在调查过程中，背调公司应严格遵守相关法律法规及行业规范，不得侵犯他人的合法权益。
3. 保护个人隐私：对于收集到的个人信息，背调公司应妥善保管，不得随意泄露或用于非法用途。

综上所述，背调公司在未经同事本人同意的情况下，不得将其作为调查对象。背调公司应规范操作，确保调查行为的合法性和正当性，同时保护候选人和相关人员的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。