在背景调查（背调）过程中，直属领导的信息一般应当真实准确，不建议随意写为其他人，否则可能涉及不诚信行为，甚至可能引发法律责任。以下从不同角度对此问题进行分析：
一、背调的合法性与诚信原则
背调是企业在招聘过程中，为了了解应聘者的真实情况而进行的一种调查行为。这一行为本身应当遵循合法、诚信的原则。在背调中，提供虚假信息，包括将直属领导写为其他人，显然违背了诚信原则，可能损害企业的利益，同时也可能对应聘者自身的信誉造成负面影响。
二、可能引发的法律责任
欺诈行为：如果应聘者在背调中故意提供虚假信息，以获取不正当的就业机会，这种行为可能构成欺诈。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，劳动合同无效或者部分无效。用人单位有权解除劳动合同，并可能要求应聘者承担因此造成的损失。
侵犯名誉权：如果应聘者将他人的信息冒充为自己的直属领导，且该信息对他人造成了负面影响，如损害了他人的名誉权，那么应聘者可能面临侵犯名誉权的法律责任。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，民事主体享有名誉权，任何组织或者个人不得以侮辱、诽谤等方式侵害他人的名誉权。
三、实际操作中的建议
真实准确填写信息：在背调过程中，应聘者应当真实准确地填写自己的信息，包括直属领导的信息。这不仅是诚信的体现，也是对自己和他人负责的表现。
与直属领导沟通：如果应聘者担心背调可能对自己造成不利影响，可以提前与直属领导进行沟通，了解其对自己的评价和看法，以便在背调过程中更好地应对。
寻求法律帮助：如果应聘者在背调过程中遇到任何法律问题或纠纷，可以寻求专业律师的帮助，以维护自己的合法权益。
综上所述，背调直属领导的信息应当真实准确，不建议随意写为其他人。应聘者应当遵循诚信原则，真实准确地填写自己的信息，并在遇到法律问题时寻求专业律师的帮助。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。