您好，针对您提出的“入职后因为升职进行背调是否需要本人签字”的问题，我可以给您一个详细且清晰的解答。

首先，从操作层面来看，背调通常需要获取候选人的多种信息，包括但不限于证件号、证书编码、此前任职的单位联系人、社保及工资明细等。这些信息一般都需要候选人主动自愿提交。如果候选人没有配合提供这些信息，背调工作将很难进行下去。特别是在涉及多个机构（如银行、社保局）和多重人员（前东家雇员）的情况下，更需要候选人的配合与认同。

其次，从法律层面来看，根据《个人信息保护法》的相关规定，收集和处理他人的个人信息是需要取得个人同意的，并且必须在对方充分知情的前提下自愿、明确地进行。这意味着，如果公司想要对员工进行背调，必须事先获得员工的明确同意，否则可能会涉嫌侵犯个人隐私，甚至引发法律纠纷。

在实际操作中，为了确保背调的合法性和有效性，专业的HR或第三方背调机构通常会在背调前提前告知员工，并获得其同意后再进行下一步操作。这往往包括签署背调同意书、背调授权书之类的协议，以确保整个背调过程的合法性和透明度。

因此，针对您的问题，入职后因为升职进行背调，确实是需要本人签字的。这是为了确保背调的合法性和有效性，同时也是对员工个人隐私的尊重和保护。希望这个解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的解释，请随时告诉我。