五一假期若只放一天假，是否违法需视具体情况而定。以下是从不同角度进行的分析：

1. 法定假期规定：

   • 根据《全国年节及纪念日放假办法》的规定，五一国际劳动节属于法定假日，放假1天（5月1日）。若单位仅在这一天安排放假，而未涉及调休或额外假期，从法定假期的直接规定来看，并不构成违法。

2. 调休与周末连休情况：

   • 实际上，为了形成连续的假期，政府通常会通过调休的方式，将五一假期与周末连休，形成几天的长假。如果单位按照政府的调休安排执行，即使五一当天只放一天，但加上调休的周末，员工仍能享受到连续的假期，这也不构成违法。

3. 加班与工资支付：

   • 如果单位在五一当天安排员工工作，且未给予相应的加班工资或调休，则可能违反《劳动法》中关于加班工资支付的规定。根据《劳动法》第四十四条，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。因此，若单位在五一当天安排工作且未支付加班费，员工有权要求单位支付，并可向劳动监察部门投诉。

4. 劳动合同与单位规章制度：

   • 此外，还需考虑劳动合同和单位规章制度的具体规定。如果劳动合同或单位规章制度中明确规定了五一假期的天数和安排，且单位未按照约定执行，员工也有权依据合同或制度要求单位履行义务。

建议：

• 对于员工而言，如果认为单位在五一假期的安排上存在问题，可以先与单位进行沟通协商，了解具体原因和安排。
• 如果沟通无果，且认为单位的行为确实违反了法律法规或劳动合同的规定，可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

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