您好，关于给个体户打工如何认定劳动关系的问题，这确实是一个比较复杂且在实际操作中容易产生争议的点。下面我将结合一个具体的案例，即“圣某欢诉江苏某网络科技有限公司确认劳动关系纠纷案”，来详细解释如何认定劳动关系。

案例背景

在这个案例中，圣某欢通过特定APP注册成为某外卖平台的专送骑手，但在注册过程中被要求进行人脸识别并讲出“我要成为个体工商户”。随后，圣某欢虽然以“个体工商户”的名义与某管理公司签订了《项目转包协议》，但实际上他仍然通过原APP接单，并接受江苏某网络科技有限公司（以下简称“江苏某网络公司”）的管理和薪资结算。

劳动关系认定的关键要素

1. 用工事实：

   • 圣某欢通过APP接单，按照江苏某网络公司的要求进行外卖配送服务，这是实际的用工行为。
   • 江苏某网络公司对圣某欢有明确的上班时间及考勤要求，请假会扣除相应奖励，这体现了对劳动者的管理。

2. 支配性劳动管理：

   • 圣某欢成为专送骑手需通过站点授权才能完成APP注册，且不得拒绝平台派发的订单，特殊情况不能接单时需向江苏某网络公司申请订单调配。
   • 江苏某网络公司制定考勤规则，对圣某欢的日常工作进行管理，包括订单调配、骑手排班等。
   • 圣某欢的薪资来源、薪资规则制定方均为江苏某网络公司，发放金额也由江苏某网络公司确定。

3. 经济从属性与组织从属性：

   • 圣某欢的薪资构成包括订单提成、骑手补贴及其他补贴等，这些均与江苏某网络公司的业务直接相关。
   • 圣某欢注册成为专送骑手后，隶属于江苏某网络公司承包的外卖平台片区站点，其从事的外卖配送服务属于该公司主营业务。

法院判决与理由

法院在判决中明确指出，虽然圣某欢被要求注册为“个体工商户”并与某管理公司签订了《项目转包协议》，但这并不妨碍其与江苏某网络公司建立劳动关系。因为双方实际存在较强的人格从属性、经济从属性、组织从属性，构成支配性劳动管理，符合劳动关系的本质特征。

对个体户打工者的建议

1. 保留用工证据：如工作证、考勤记录、薪资单、工作群聊天记录等，这些都能证明您与用人单位之间的实际用工关系。
2. 了解法律条款：熟悉《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》中关于劳动关系认定的相关规定，以便在发生争议时能够维护自己的合法权益。
3. 寻求法律帮助：如果与用人单位在劳动关系认定上产生争议，可以及时向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向法院提起诉讼，并寻求专业律师的帮助。

综上所述，给个体户打工时认定劳动关系需要综合考虑用工事实、支配性劳动管理、经济从属性与组织从属性等多个因素。希望以上解释能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。