工资标准的举证责任分配需根据具体争议类型确定，一般遵循“谁主张、谁举证”原则，但特定情形下用人单位需承担主要举证责任。以下是具体分析：

1. 劳动者主张工资标准时的举证责任
   若劳动者主张用人单位未足额支付工资（如加班费、奖金、提成等），劳动者需初步举证：

   • 劳动合同中约定的工资条款；
     
   • 工资条、银行流水等证明实际发放金额的证据；
     
   • 加班记录、考勤表等证明额外工作时间的材料（如涉及加班费争议）。
     法律依据：根据《劳动争议调解仲裁法》第六条，劳动者需对“用人单位未足额支付工资”的事实承担初步举证责任。

2. 用人单位主张工资标准时的举证责任
   若用人单位主张已按约定支付工资（如抗辩劳动者主张的差额部分），用人单位需承担主要举证责任：

   • 完整的工资支付记录（包括基本工资、绩效、补贴等明细）；
     
   • 劳动者签字确认的工资条或收款凭证；
     
   • 规章制度中关于工资构成的合法规定（如经民主程序制定的绩效考核方案）。
     法律依据：根据《工资支付暂行规定》第六条，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者姓名及签字，并保存两年以上备查。若用人单位无法提供，可能承担不利后果。

3. 特殊情形下的举证责任倒置

   • 未签订劳动合同的二倍工资差额争议：若用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，劳动者主张二倍工资差额时，用人单位需举证证明工资标准（如实际发放记录、同岗位工资水平等），否则可能按劳动者主张的金额或社会平均工资判定。
     
   • 工伤待遇争议：若涉及停工留薪期工资、伤残津贴等，用人单位需举证证明劳动者受伤前的工资标准（如工资条、考勤记录等），否则可能按劳动者主张或统筹地区职工平均工资计算。

实务建议：

• 对劳动者：保留工资条、银行流水、劳动合同等证据，若用人单位未提供工资条，可要求其出具并签字确认。
  
• 对用人单位：完善工资支付制度，确保工资条经劳动者签字确认，并保存至少两年；涉及绩效工资的，需保留考核依据和劳动者确认记录。
  

如有具体案件细节（如争议类型、证据情况等），可进一步向我咨询，我会结合案例为您详细分析。