结论前置：员工在符合法律规定的前提下，有权选择主动离职，且无需征得公司同意。若公司拒绝办理离职手续或克扣工资等，员工可通过合法途径维护自身权益。以下是详细分析和建议：
一、明确法律规定，依法行使离职权
试用期离职：
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
- 操作指南：你只需提前三日以书面形式（如电子邮件、书面辞职信等）通知公司，并保留好通知证据。三日期满后，你即可自行离职，无需公司批准。若公司以不同意为由扣发工资或拒绝办理离职手续，你可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
正式员工离职：
- 法律依据：同样依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，正式员工需提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
- 操作指南：你应提前三十日向公司提交书面离职申请，并保留好通知证据，如快递底单、电子邮件发送记录等。提交书面通知满三十日后，无论公司是否同意，你均有权解除劳动合同并要求公司办理离职手续。若公司拒绝，你可采取上述投诉或仲裁措施。
公司存在违法行为时离职：
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，若公司存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法行为，你可以随时解除劳动合同，无需提前通知。
- 操作指南：在此情况下，你应收集公司违法行为的相关证据，如工资条、社保缴纳记录等，然后以书面形式通知公司解除劳动合同，并可要求公司支付经济补偿。若公司拒绝，你同样可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
二、与公司沟通协商，寻求妥善解决方案
了解公司不同意的原因：
- 公司可能担心工作无法顺利交接、招聘困难或存在其他特殊原因。通过沟通，你可以更好地理解公司的立场，为后续协商打下基础。
提出解决方案：
- 你可以主动制定详细的工作交接计划，确保工作顺利过渡；推荐合适的人选给公司，帮助解决招聘难题；或在不影响个人计划的前提下，适当延长离职时间，给公司更多准备时间。
保持冷静和专业：
- 在与公司沟通时，保持冷静和专业的态度至关重要。避免情绪化表达，清晰阐述自己的立场和理由，同时倾听公司的意见和需求，寻求双方都能接受的解决方案。
三、采取后续行动，维护自身权益
正式提交书面辞职信：
- 无论公司是否同意，你都应按照法律规定正式提交书面的辞职信，并保留好相关证据。辞职信中应明确写明离职日期和离职原因，以便在必要时证明自己的合法权益。
继续履行工作职责：
- 在离职前，你仍需按照劳动合同和公司规定认真履行工作职责。避免因旷工等行为给自己带来不必要的麻烦，同时也维护了自己的职业声誉。
寻求法律援助：
- 若公司在你遵循上述程序后仍拒绝接受你的离职申请，或扣发你的工资、拒绝支付经济补偿等，你可咨询我，了解你的权益和可能的法律途径。我将帮助你评估情况，并提供具体的建议和指导，包括如何向劳动监察部门投诉、如何申请劳动仲裁等。
四、注意事项
- 遵守公司规定和程序：尽管你有权选择离职，但在离职过程中仍应遵守公司的相关规定和程序，确保离职手续的顺利办理。
- 保护合法权益：时刻关注自己的合法权益，避免受到不公正的对待。若遇到任何问题，及时采取措施维护自身权益。
总之，主动辞职是员工的合法权利，无需征得公司同意。若公司拒绝办理离职手续或克扣工资等，你可通过合法途径维护自身权益。在整个过程中，保持冷静和专业，依法行事，是维护自己权益的关键。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。