结论前置：辞职报告领导不签字并不意味着走不了，具体能否离职需根据不同情况来判断。

1. 不能直接离职的情况：

   • 如果劳动者处于试用期外，且用人单位的规章制度以及劳动合同中明确规定了员工离职需要经过领导审批签字这一流程，那么未经领导签字就擅自离岗可能被视为旷工或违反公司规定。这种情况下，劳动者可能会面临工资扣除、无法办理离职手续、影响未来找工作时背调结果等不利后果，甚至可能被追究违约责任。例如，若公司规章制度中明确规定“员工离职需提前一个月提交书面辞职申请，并经部门领导签字批准后方可离职”，而劳动者未遵守此规定擅自离职，就可能面临上述不利后果。

2. 可以直接离职的情况：

   • 协商一致：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条，用人单位与劳动者协商一致的，可以解除劳动合同。若双方已就离职事宜达成一致，只是领导未签字，但有其他证据（如聊天记录、邮件等）能证明协商事实，劳动者可按规定办理离职交接后离开。比如，劳动者与领导通过邮件沟通了离职事宜，并就离职时间、工作交接等事项达成了共识，即使领导未在辞职报告上签字，劳动者也可以按照约定办理离职手续。
   • 提前通知期满：依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。若劳动者已履行提前通知义务且通知期已满，即使领导未签字，也可依法离职。例如，劳动者在试用期内提前三日向公司提交了书面辞职申请，并在三日后按照公司规定办理了离职手续，即使领导未签字，劳动者也可以合法离职。
   • 用人单位过错：当用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法行为时，劳动者有权依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条解除劳动合同，此时无需领导签字即可离职。比如，公司长期拖欠劳动者工资，劳动者在多次催讨无果后，有权直接向公司提出离职，并无需等待领导签字。

3. 领导不签字的解决办法：

   • 友好沟通：尝试与领导进行坦诚的沟通，了解其拒绝签字的具体原因，并针对问题积极采取措施加以解决。例如，如果领导认为工作交接不充分，劳动者可以制定详细的交接计划，确保工作的顺利过渡。
   • 寻求上级或人力资源部门帮助：如果与直接领导的沟通没有取得效果，可以向更上一级的领导或者人力资源部门反映情况，并按照公司规定的正常流程进行操作，提交书面的离职申请和相关材料。
   • 保留证据：在与领导和相关部门沟通的过程中，要注意保留相关的证据，如聊天记录、邮件往来、通话录音等，以备后续需要时作为证明自己已经按照规定程序办理离职手续的依据。
   • 法律途径：如果经过上述努力仍然无法解决问题，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。在申请仲裁时，要准备好相关的证据和材料，清晰地陈述自己的诉求和理由。

进一步思考：在离职过程中，劳动者应始终保持冷静和理性，避免因情绪激动而做出过激行为。同时，劳动者也应了解自己的合法权益和离职流程，以便在遇到问题时能够及时采取措施维护自己的权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。