针对您提出的“签劳动合同不满一年怎么赔偿”的问题，这实际上涉及到了用人单位未在规定时间内与劳动者签订书面劳动合同的法律后果及赔偿问题。以下是我为您详细梳理的解答：

一、若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与您订立书面劳动合同

1. 法律依据： 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位在此情况下需向您每月支付二倍的工资作为赔偿。

2. 赔偿期限及计算方式：

   • 赔偿期限：从用工之日起满一个月的次日开始，至补订书面劳动合同的前一日或满一年之日止（以先到者为准）。若未满一年，则赔偿期限为实际未签合同的时间段，但最长不超过11个月。
   • 计算方式：双倍工资的计算基数通常是您的应得工资，包括基本薪资、奖金、津贴等货币性收入，但不包括福利性、非货币性的收入。例如，若您的月工资为5000元，且未签合同的时间为6个月，则用人单位需额外支付的双倍工资赔偿为5000元×6个月=30000元（但需注意，实际赔偿中可能需扣除已支付的正常工资部分）。

3. 仲裁时效： 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从您知道或应当知道权利被侵害之日起计算。对于双倍工资的仲裁时效，各地司法实践可能有所不同，但一般是从劳动关系终止之日或应支付双倍工资的最后一个月届满之日起算。

二、若用人单位自用工之日起满一年仍未与您订立书面劳动合同

1. 法律后果： 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款，此时视为用人单位与您已订立无固定期限劳动合同。

2. 赔偿与解除限制：

   • 一旦视为订立无固定期限劳动合同，除非存在法定情形（如您严重违反规章制度等），用人单位不得随意解除劳动合同。
   • 若用人单位违法解除此合同，您有权要求继续履行合同；若您不要求继续履行或合同无法继续履行，用人单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿金按您在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月支付半个月工资。

三、维权建议

1. 与用人单位协商： 首先，您可以尝试与用人单位沟通协商，要求支付未签合同期间的双倍工资赔偿，并补订书面劳动合同。

2. 申请劳动仲裁或提起诉讼： 若协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉举报，或依法申请劳动仲裁、提起诉讼来维护自己的权益。

3. 保留证据： 在整个过程中，务必保留好相关证据，如工作记录、工资单、通讯记录等，以证明劳动关系及用人单位的违法行为。

综上所述，若用人单位未在规定时间内与您签订书面劳动合同，您有权要求用人单位支付双倍工资赔偿，并在满一年后视为已订立无固定期限劳动合同。面对此类情况，请积极采取措施维护自己的合法权益。