当用人单位与劳动者未签订劳动合同且时间超过一年时，根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，您确实有权获得相应的赔偿。以下是对这一问题的详细解答：

一、法律依据与赔偿原则

根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条和《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。若满一年仍未签订，则自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日，用人单位需支付双倍工资差额，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同。

二、具体赔偿计算方式

1. 双倍工资差额：

   • 用人单位需向您支付自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日的双倍工资差额。
   • 举例说明：假设您的月工资为5000元，那么用人单位需支付的双倍工资差额为：5000元/月 × 11个月 = 55000元（从第二个月开始至第十二个月）。

2. 视为已订立无固定期限劳动合同：

   • 自用工之日起满一年后，即使双方未签订书面劳动合同，也视为已经订立了无固定期限劳动合同。
   • 此时，用人单位应立即与您补订书面劳动合同，明确双方的权利和义务。若用人单位违法解除无固定期限劳动合同，您有权要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按您在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。

三、赔偿的时效问题

• 仲裁时效：根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。因此，您主张双倍工资差额的仲裁时效为自用工之日起满一年的次日开始计算一年内。
• 及时维权：为了维护自己的合法权益，您应及时了解自己的权益，并在规定的时效期内提出仲裁或诉讼申请。

四、其他注意事项与建议

1. 保留证据：您应保留好与用人单位存在劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资条等，以便在需要时证明自己的权益。
2. 协商解决：在提起仲裁或诉讼之前，您可以尝试与用人单位进行协商解决，以达成双方都能接受的赔偿方案。
3. 法律途径：如果协商无果，您可以通过劳动仲裁委员会或法院等法律途径来维护自己的权益。在此过程中，您可以寻求专业律师的帮助，以确保自己的权益得到充分保障。

综上所述，当用人单位与您未签订劳动合同且时间超过一年时，您有权获得双倍工资差额的赔偿，并视为已订立无固定期限劳动合同。为了维护自己的合法权益，请及时了解相关法律法规，保留好相关证据，并在规定的时效期内提出仲裁或诉讼申请。