到达退休年龄后，单位要求辞职的情况需分情形讨论，不能一概而论。以下从不同角度为您详细分析：
一、法定退休年龄与劳动合同终止
法定退休年龄的规定：
- 根据我国相关法律法规，法定退休年龄是劳动者达到一定年龄后，依法享受养老保险待遇并终止劳动关系的年龄。对于男性职工，一般为60周岁；对于女性职工，根据岗位不同，退休年龄可能为50周岁或55周岁。
劳动合同终止的情形：
- 当劳动者达到法定退休年龄时，劳动合同通常会自动终止。这是因为劳动者在达到退休年龄后，将依法享受养老保险待遇，不再属于劳动法意义上的劳动者。
单位要求辞职的合法性：
- 如果劳动者已经达到法定退休年龄，并且已经开始享受养老保险待遇，那么单位要求其辞职（实际上是终止劳动合同）是合法的。因为此时劳动合同已经因达到退休年龄而自然终止，单位无需再与劳动者保持劳动关系。
二、未享受养老保险待遇的情况
特殊情况下的劳动关系：
- 如果劳动者虽然达到了法定退休年龄，但由于各种原因（如缴费年限不足、未办理退休手续等）尚未开始享受养老保险待遇，那么其与单位之间的劳动关系可能并未自然终止。
单位要求辞职的合法性分析：
- 在这种情况下，单位不能单纯以劳动者达到退休年龄为由要求其辞职。如果单位强行要求辞职，可能构成违法解除劳动合同，需要承担相应的法律责任。
- 劳动者有权要求单位继续履行劳动合同，或者要求单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。
三、法律建议与后续行动
核实退休年龄与养老保险待遇：
- 劳动者应首先核实自己的退休年龄以及是否已经开始享受养老保险待遇。这可以通过咨询当地社保部门或单位人事部门来确认。
与单位沟通协商：
- 如果劳动者尚未开始享受养老保险待遇，但单位要求其辞职，劳动者可以与单位进行沟通协商，明确双方的权利义务关系。
- 劳动者可以要求单位提供书面通知，明确解除劳动合同的原因和依据，以便后续维权。
寻求法律援助或提起诉讼：
- 如果劳动者认为单位的做法违法，侵犯了自己的合法权益，可以寻求法律援助或向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，甚至向人民法院提起诉讼。
- 在维权过程中，劳动者应保留好相关证据材料，如劳动合同、工资单、社保缴费记录等，以便证明自己的主张。
总结来说，到达退休年龄后单位要求辞职是否合法，取决于劳动者是否已经开始享受养老保险待遇。如果已经开始享受，则单位要求辞职是合法的；如果尚未开始享受，则单位不能单纯以达到退休年龄为由要求辞职。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。