结论前置：员工在试用期内，无论工作几天，用人单位都应当支付工资，不存在“几天不用发工资”的情况。
法律背景与解释：
试用期工资支付义务：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条的规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这一条款明确规定了试用期工资的支付标准，同时也隐含了试用期工资必须支付的意思，即无论试用期长短，用人单位都应支付工资。
工资支付原则：
- 工资是劳动者提供劳动后应得的报酬，这是劳动法的基本原则之一。试用期是劳动者与用人单位相互了解、选择的过程，但劳动者在试用期内已经提供了劳动，因此有权获得相应的工资报酬。
法律后果：
- 如果用人单位在试用期内不支付工资，劳动者有权向劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自己的合法权益。用人单位可能面临支付拖欠工资、加付赔偿金等法律责任。
具体建议：
劳动者角度：
- 如果遇到用人单位在试用期内不支付工资的情况，首先应与用人单位协商解决。
- 协商无果的，可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。
- 在维权过程中，注意保留好相关证据，如劳动合同、工作记录、工资条等。
用人单位角度：
- 应严格遵守劳动法律法规，按时足额支付试用期工资。
- 在制定劳动合同和规章制度时，应明确试用期工资的支付标准和方式。
- 加强与劳动者的沟通，避免因工资支付问题引发劳动纠纷。
举例说明：
假设小张在某公司试用期工作了5天，但公司未支付工资。根据法律规定，小张有权要求公司支付这5天的工资。如果公司拒绝支付，小张可以向劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁、诉讼等途径维护自己的权益。
总结与进一步思考：
试用期工资支付是劳动法中的一项重要制度，旨在保护劳动者的合法权益。用人单位应严格遵守相关法律法规，按时足额支付试用期工资。劳动者在遇到工资支付问题时，也应积极维权，通过合法途径维护自己的权益。如果你还有其他关于劳动工伤或婚姻家庭方面的法律问题，可以直接向我咨询。