针对您提出的“返岗通知书拒收后怎么处理”的问题，这确实是一个涉及劳动法和用人单位管理规定的复杂情境。以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，返岗通知书是用人单位通知劳动者返回工作岗位的重要文件。当劳动者拒收返岗通知书时，用人单位不能简单地视为劳动者自动离职或旷工，而应采取一系列合理且合法的措施来应对。

一、了解拒收原因

用人单位应首先尝试与劳动者沟通，了解其拒收返岗通知书的具体原因。这可能是因为劳动者对调岗、调薪等安排有异议，或者存在其他个人原因导致无法按时返岗。通过沟通，用人单位可以更好地理解劳动者的立场和需求，为后续处理提供依据。

二、发送书面通知并保留证据

如果劳动者拒收返岗通知书且无法通过沟通解决问题，用人单位应考虑通过邮寄、电子邮件或其他可证明送达的方式再次发送书面通知。在通知中，应明确返岗的时间、地点、岗位以及逾期不返岗的后果。同时，用人单位应保留好通知的发送记录和相关证据，以备后续可能出现的劳动争议。

三、依据规章制度处理

根据用人单位的规章制度和劳动合同约定，对于拒不返岗的劳动者，用人单位可以按照旷工处理。但在此之前，必须确保已经履行了通知义务，并且劳动者的旷工行为确实违反了单位的规章制度。在处理时，用人单位应遵循公平、公正、公开的原则，确保处理结果的合法性和合理性。

四、考虑解除劳动合同

如果劳动者在收到返岗通知后仍然拒不返岗，且旷工行为严重违反了用人单位的规章制度，用人单位可以考虑解除劳动合同。但在解除劳动合同前，应依法通知工会并听取其意见（如果用人单位有工会的话）。同时，用人单位应向劳动者邮寄送达《解除劳动合同通知书》，并保留好相关证据。

五、应对可能的劳动争议

如果劳动者对用人单位的处理结果不服，可能会提起劳动争议仲裁或诉讼。在这种情况下，用人单位应积极应对，提供充分的证据来证明自己的处理行为是合法、合理的。同时，用人单位也可以考虑与劳动者进行协商和解，以避免不必要的法律纠纷和成本支出。

六、特殊情况下的处理

如果劳动者拒收返岗通知书是因为非自身原因（如疾病、意外等）导致无法按时返岗，用人单位应给予一定的理解和宽容。在条件许可的情况下，可以安排劳动者暂时居家办公或提供其他合理的解决方案。同时，用人单位应与劳动者保持沟通，了解其恢复情况并协商返岗时间。

综上所述，当劳动者拒收返岗通知书时，用人单位应首先了解拒收原因，然后通过书面通知、依据规章制度处理、考虑解除劳动合同等步骤来应对。在整个过程中，用人单位应确保自己的处理行为合法、合理，并保留好相关证据以备后续可能出现的劳动争议。希望这些建议能对您有所帮助。