针对您提出的“临时工没离职直接不干了不给工资咋办”这一问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，要明确的是，无论临时工是否突然离职，用人单位都有义务支付其实际工作时间的工资。这是根据《中华人民共和国劳动法》第五十条及《工资支付暂行规定》第九条所明确规定的，用人单位不得以任何形式克扣或无故拖欠。
接下来，我们根据具体情况来分析工资结算的规则：
如果事先有约定：
- 若您与用人单位在入职时或工作过程中，对工资结算的时间和方式有明确的约定（比如按周、按月或按任务结算），并且这个约定不违反法律法规的强制性规定，那么用人单位就应该按照这个约定来支付工资。
- 例如，如果约定的是完成特定任务后结算工资，那么即使您在任务完成后直接离职，用人单位也仍然需要按照约定支付工资。
如果事先没有约定：
- 在没有明确约定的情况下，用人单位应该在您离职时一次性结清工资。
- 工资的数额应该根据您实际工作的天数、小时数，以及双方约定的小时工资标准或日工资标准来计算。
此外，关于经济补偿金的问题，也需要根据具体情况来判断：
- 如果您是因为个人原因提出辞职，并且提前三日通知了用人单位，那么用人单位通常不需要支付经济补偿金。
- 但是，如果您是因为用人单位存在违法行为（如未提供劳动保护、未按时支付工资等）而解除劳动合同的，那么用人单位就需要向您支付经济补偿金。
现在，针对您当前的情况（即没离职直接不干了且不给工资），我建议您采取以下措施来维护自己的权益：
友好协商：
- 首先，尝试与用人单位进行友好沟通，明确工资的计算依据，并要求支付工资。同时，保留好相关证据，如工作记录、工资条等，以备后续使用。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉时，需要提交能证明劳动关系的证据（如工作证、工作服、工作记录等）和个人身份证件。劳动监察部门将会进行调查，并责令用人单位支付工资。
申请劳动仲裁：
- 如果劳动监察部门的处理结果不能满足您的需求，或者用人单位不履行劳动监察部门的决定，您可以在规定的仲裁时效内（一般为一年）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁裁决具有法律效力，用人单位必须履行。
向人民法院提起诉讼：
- 如果对仲裁结果不满意，或者用人单位不履行仲裁裁决，您还可以向人民法院提起诉讼。通过司法途径来维护自己的合法权益，要求用人单位支付工资及可能的赔偿金等。
综上所述，临时工没离职直接不干了并不免除用人单位支付工资的责任。您应该依法行事，通过友好协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或向人民法院提起诉讼等方式来维护自己的合法权益。希望这些解答能对您有所帮助。