结论：转正后公司以不能胜任工作为由辞退员工，是否需要赔偿需分情况讨论。

1. 公司合法解除劳动合同的情况：

   • 法律依据：根据《劳动合同法》第四十条的规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。
   • 具体分析：若公司能够证明员工确实不能胜任工作，并且已经按照法律规定对员工进行了培训或调整了工作岗位，但员工仍然不能胜任，那么公司可以合法解除劳动合同。在这种情况下，公司需要支付员工经济补偿金，补偿标准按照员工在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 举例：假设员工在公司工作了2年，月工资为5000元，因不能胜任工作被公司合法解除劳动合同，那么公司需要支付员工2个月工资的经济补偿金，即10000元。

2. 公司违法解除劳动合同的情况：

   • 法律依据：如果公司不能证明员工不能胜任工作，或者没有按照法律规定对员工进行培训或调整工作岗位就直接解除劳动合同，那么公司的行为就属于违法解除。
   • 具体分析：在这种情况下，员工有权要求公司继续履行劳动合同，或者要求公司支付赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿金的两倍，即按照员工在公司的工作年限，每满一年支付两个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的赔偿金。
   • 举例：同样假设员工在公司工作了2年，月工资为5000元，因公司违法解除劳动合同，那么员工有权要求公司支付4个月工资的赔偿金，即20000元。

建议：

• 如果您遇到类似情况，首先应当要求公司出具书面的解除劳动合同通知书，并明确解除的理由。
• 如果您认为公司的解除行为违法，可以收集相关证据，如工作记录、培训记录、调整工作岗位的记录等，以证明您能够胜任工作或公司未按照法律规定进行操作。
• 您可以与公司进行协商，要求公司支付经济补偿金或赔偿金。如果协商不成，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。

后续行动：

• 如果您需要进一步的法律帮助或咨询，可以直接向我提问，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。