结论：转岗后无法胜任工作，用人单位在符合法定条件并履行法定程序的情况下解除劳动合同，是需要支付经济补偿金的；若用人单位未履行法定程序直接解除劳动合同，则可能构成违法解除，劳动者有权要求赔偿。

详细分析：

1. 法定解除条件与经济补偿：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的规定，若劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后，仍不能胜任工作的，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同。
   • 同时，根据《劳动合同法》第四十六条的规定，用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。

2. 经济补偿的计算标准：

   • 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，则支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

3. 不胜任工作的界定与程序要求：

   • 用人单位需有充分证据证明劳动者不能胜任原工作或新岗位的工作，如绩效考核结果、工作表现记录等，不能仅凭主观判断或单方面意见认定。
   • 在解除劳动合同前，用人单位应依法对劳动者进行培训或调整工作岗位。若劳动者经培训或调岗后仍不能胜任工作，用人单位方可依法解除劳动合同并支付经济补偿。

4. 违法解除的后果：

   • 若用人单位未履行法定程序，如未进行培训或调岗，或未提前三十日以书面形式通知劳动者，直接以不胜任为由解除劳动合同，则可能构成违法解除。
   • 此时，劳动者有权要求继续履行合同或主张赔偿金，赔偿金的标准为经济补偿标准的二倍。

举例说明： 假设某劳动者在用人单位工作了5年，月工资为8000元，因转岗后无法胜任工作被用人单位解除劳动合同。若用人单位履行了法定程序，则应支付该劳动者5个月工资的经济补偿，即40000元。若用人单位未履行法定程序，则劳动者有权要求用人单位支付赔偿金，即80000元。

建议：

• 对于劳动者而言，若遇到转岗后无法胜任工作被解除劳动合同的情况，应首先确认用人单位是否履行了法定程序，并保留好相关证据。
• 对于用人单位而言，在解除劳动合同前应确保履行了法定程序，并保留好相关证据，以避免违法解除的风险。

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