工伤九级两年后离职，您能拿到的赔偿主要包括一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金，具体金额需根据当地上年度职工月平均工资来计算，同时，您之前可能已获得一次性伤残补助金等赔偿。以下是详细分析：

一、明确结论与赔偿项目

1. 一次性伤残就业补助金

   • 支付主体：用人单位
   • 计算标准：具体金额由省、自治区、直辖市人民政府规定，通常与当地上年度职工月平均工资挂钩，并会根据伤残等级和离职时的年龄等因素有所调整。一般来说，九级伤残的一次性伤残就业补助金会是一个固定的月数乘以当地上年度职工月平均工资。
   • 举例：假设当地规定九级伤残的一次性伤残就业补助金为10个月当地上年度职工月平均工资，若当地上年度职工月平均工资为8000元，则您可获得80000元。

2. 一次性工伤医疗补助金

   • 支付主体：工伤保险基金
   • 计算标准：同样由省、自治区、直辖市人民政府规定，与当地上年度职工月平均工资和伤残等级相关。
   • 举例：若当地规定九级伤残的一次性工伤医疗补助金为8个月当地上年度职工月平均工资，则您可获得64000元（以8000元/月为例）。

3. 之前已获得的赔偿

   • 一次性伤残补助金：在工伤认定后，您应已获得由工伤保险基金支付的一次性伤残补助金，标准为9个月的本人工资。
   • 其他赔偿：如停工留薪期工资、医疗费、住院伙食补助费与交通食宿费、辅助器具费等，这些赔偿在工伤治疗期间和停工留薪期内应已获得。

二、具体计算与地区差异

• 计算公式：

  • 一次性伤残就业补助金 = 当地上年度职工月平均工资 × 规定月数（九级伤残通常为几个月，具体由当地规定）
  • 一次性工伤医疗补助金 = 当地上年度职工月平均工资 × 规定月数（九级伤残通常为几个月，具体由当地规定）

• 地区差异：

  • 不同省份、自治区、直辖市对一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金的规定月数可能不同，因此具体金额会有所差异。
  • 当地上年度职工月平均工资也是影响赔偿金额的重要因素，该数据通常由当地统计局或人力资源和社会保障部门发布。

三、法律建议与后续行动

1. 了解当地规定：

   • 在离职前，建议您先了解当地关于一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金的具体规定，包括规定月数和计算方式。

2. 与用人单位协商：

   • 在离职时，与用人单位就赔偿金额进行协商，确保您能获得应得的赔偿。

3. 申请工伤保险待遇：

   • 如果您尚未申请或领取一次性伤残补助金等其他工伤保险待遇，应及时向工伤保险基金申请。

4. 咨询与维权：

   • 如果在赔偿过程中遇到任何问题或争议，如用人单位拒绝支付或赔偿金额不符规定等，您可以向我咨询或寻求法律援助，以维护您的合法权益。

总结来说，工伤九级两年后离职，您能拿到的赔偿主要包括一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金，具体金额需根据当地规定和上年度职工月平均工资来计算。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。