试岗三天被辞退，用人单位应当支付工资，且工资支付时间需根据具体情况判断，不一定当场结清。具体分析如下：
工资支付义务：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者只要提供了劳动，用人单位就应当支付相应的工资报酬。试岗三天也属于提供了劳动，因此用人单位有义务支付这三天的工资。
工资支付时间：
- 当场结清：如果双方在试岗前有明确的约定，或者用人单位有当场支付工资的惯例，且用人单位也同意当场支付，那么工资可以当场结清。
- 约定时间支付：如果双方没有明确约定工资支付时间，或者用人单位不同意当场支付，那么用人单位应当在双方约定的时间支付工资。如果双方没有约定，用人单位应当在解除劳动合同时一次性支付工资。
- 法定支付周期：根据《工资支付暂行规定》，工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。但试岗三天被辞退的情况，通常不适用这一周期，而是应尽快支付。
特殊情况：如果用人单位以劳动者不符合录用条件等理由辞退，且双方对工资支付存在争议，劳动者可以通过劳动争议调解仲裁机构或人民法院解决争议，要求用人单位支付工资。在此过程中，用人单位可能需要按照法定程序支付工资，而不是当场结清。
建议：
- 如果遇到试岗三天被辞退且工资未支付的情况，首先与用人单位协商，要求支付工资。
- 如果协商不成，可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动争议仲裁。
- 在整个过程中，保留好相关证据，如试岗协议、工作记录、辞退通知等，以便维护自己的合法权益。
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