在劳务关系中，上班期间因疾病死亡的一次性死亡赔偿金标准，需根据具体情况区分处理，主要分为以下两种情形：

1. 若疾病属于职业病或与工作存在直接因果关系
   根据《工伤保险条例》第十五条，职工在工作时间和工作岗位突发疾病死亡，或在48小时内经抢救无效死亡的，视同工伤。此时赔偿标准为：

   • 一次性工亡补助金：按上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍计算（例如2023年标准为51821元/年×20=1,036,420元）；
     
   • 丧葬补助金：6个月统筹地区上年度职工月平均工资；
     
   • 供养亲属抚恤金：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在此基础上增加10%。
     注：需通过工伤认定程序确认劳动关系及工伤性质。

2. 若疾病与工作无直接关联（非工伤情形）
   劳务关系不适用《工伤保险条例》，但可依据《民法典》侵权责任编主张赔偿：

   • 赔偿范围：包括丧葬费、被扶养人生活费、死亡赔偿金等，具体标准按受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入计算（例如死亡赔偿金=人均可支配收入×20年）；
     
   • 责任划分：若用人单位存在过错（如未提供安全劳动条件、未及时救助等），需按过错比例承担赔偿责任；若无过错，则可能仅承担人道主义补偿。
     关键点：需证明用人单位存在过错或未尽到安全保障义务。

补充说明：

• 劳务关系与劳动关系的核心区别在于是否签订书面劳动合同、是否接受用人单位管理、工资是否定期发放等。若未签订劳动合同但实际符合劳动关系特征，可能被认定为事实劳动关系，仍适用工伤标准。
  
• 实践中，建议家属第一时间固定证据（如考勤记录、医疗记录、同事证言等），并通过劳动仲裁或诉讼确认法律关系性质，以明确赔偿路径。
  

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