法定假日通常不计入应出勤天数，这是基于我国现行劳动法律法规的明确规定。以下是对这一问题的详细解释：

一、法定假日的性质与规定

法定假日，如春节、国庆节等，是劳动者依法享受的休息时间，用人单位应当安排劳动者休假，并且不得因此扣减劳动者的工资。根据《中华人民共和国劳动法》第四十条的规定，用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：元旦、春节、国际劳动节、国庆节以及法律、法规规定的其他休假节日。这些节日期间，劳动者享有休息权，用人单位不得强制劳动者出勤。

二、应出勤天数的计算

应出勤天数通常指的是劳动者在一个月内应当出勤工作的天数，它排除了法定节假日、休息日以及劳动者依法享受的带薪年休假、婚丧假、探亲假等假期。因此，在计算应出勤天数时，法定假日是不被计入在内的。

三、实际案例与操作

在实际操作中，用人单位在制定考勤制度时，通常会明确法定假日不计入应出勤天数，并按照这一原则进行工资计算和发放。例如，如果一个月有30天，其中包含5天法定假日和8天周末休息日，那么该月的应出勤天数就是30天减去这13天，即17天。劳动者在这17天内出勤工作，用人单位应当支付全额工资；如果劳动者在法定假日或周末休息日出勤，用人单位则应当按照法律规定支付加班费。

四、特殊情况说明

当然，也存在一些特殊情况。比如，某些行业或岗位由于工作性质的需要，可能需要在法定假日安排劳动者出勤。在这种情况下，用人单位应当按照法律规定支付加班费，并且不得因此影响劳动者的其他合法权益。此外，如果劳动者与用人单位在劳动合同中有特别约定，比如约定法定假日计入应出勤天数并支付相应工资，那么这种约定也是有效的，但必须符合法律法规的规定。

五、法律建议

对于劳动者来说，了解法定假日不计入应出勤天数的规定非常重要。这有助于维护自己的合法权益，避免在工资计算、加班费支付等方面受到不公正的待遇。如果用人单位违反了这一规定，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

综上所述，法定假日通常不计入应出勤天数，这是基于我国现行劳动法律法规的明确规定。在实际操作中，用人单位应当遵守这一规定，并按照法律规定支付劳动者的工资和加班费。如果劳动者对此有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。