工伤假过后，如果仍需治疗或休息，是可以再次申请相关假期的，但具体情形和流程需根据实际情况来确定。以下从不同角度为你详细分析：
一、工伤假（停工留薪期）到期后，因伤情需要继续治疗的情况
申请延长停工留薪期：
- 条件：根据《工伤保险条例》，停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。因此，如果工伤职工在停工留薪期满后仍需继续治疗，且伤情符合延长条件，可以向劳动能力鉴定委员会申请延长停工留薪期。
- 流程：需要准备医疗机构诊断证明、工伤认定决定书、完整的病历资料以及延长停工留薪期申请表等材料，并在停工留薪期满前的规定时间内（通常为15天至30天，具体依据地区规定而定）向劳动能力鉴定委员会提出申请。
- 结果：劳动能力鉴定委员会将在规定时间内作出是否延长停工留薪期的书面决定。如果批准延长，职工可以继续享受停工留薪期待遇；如果未获批准，则应按照用人单位的安排返回工作岗位。
享受工伤医疗待遇：
- 即使停工留薪期未获延长，工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，也可以继续享受工伤医疗待遇。这意味着，职工在治疗工伤所需的费用，如医疗费用、康复费用等，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，仍由工伤保险基金支付。
二、工伤假（停工留薪期）到期后，工伤复发的情况
复发认定与请假申请：
- 如果工伤职工在工伤假到期后工伤复发，需要暂停工作接受治疗，应先向当地劳动能力鉴定部门申请工伤复发认定。
- 提交相关医疗证明，如医院诊断证明、病历、检查报告等，以证明其确实需要暂停工作接受治疗。
- 一旦确认工伤复发需要治疗，职工应向所在单位提交请假申请，并附上劳动能力鉴定部门的复发认定结果和相关医疗证明材料。
待遇保障：
- 经批准后，职工在停工留薪期内享受原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
- 同时，继续享受工伤医疗待遇，相关费用从工伤保险基金中支付。
三、建议与注意事项
- 及时沟通：在整个工伤治疗期间及休假期间，职工应积极配合医生和单位的要求，详细记录伤情及治疗进展，以便更好地维护自身权益。同时，与单位保持沟通顺畅，及时了解单位对申请的反馈和要求。
- 了解政策：不同地区的具体规定和操作流程可能有所差异。因此，在申请前，建议详细了解当地的相关政策及流程要求，确保申请顺利进行。
- 法律途径：如果单位不履行相应义务，如拒绝批准请假或不支付停工留薪期待遇，职工可以通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。
总结来说，工伤假过后如果仍需治疗或休息，是可以根据实际情况再次申请相关假期的。但具体情形和流程需根据伤情、地区政策以及单位规定来确定。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。