违法解除劳动关系时，劳动者需围绕“解除行为违法”这一核心进行举证，具体材料需根据解除原因和争议焦点准备。以下分情况说明：

1. 用人单位主张“劳动者严重违纪”解除

• 劳动者需举证：
  
  • 证明用人单位的规章制度未经过民主程序（如未召开职工代表大会讨论、未公示或未送达劳动者）；
    
  • 证明自身行为未达到规章制度中规定的“严重违纪”标准（如规章制度未明确“严重”的具体情形，或劳动者行为轻微）；
    
  • 证明用人单位解除程序违法（如未提前通知工会、未听取劳动者申辩、未出具书面解除通知等）。
    
• 关键材料：
  
  • 劳动合同、员工手册、公司规章制度（需核对是否经民主程序制定）；
    
  • 违纪行为的相关证据（如监控录像、聊天记录、同事证言等，需证明行为未达“严重”程度）；
    
  • 解除通知、工会意见（如有）、解除程序的相关记录（如会议纪要、申辩材料等）。

2. 用人单位主张“劳动者不能胜任工作”解除

• 劳动者需举证：
  
  • 证明用人单位未对“不能胜任工作”进行合理考核（如考核标准不明确、考核过程不透明）；
    
  • 证明用人单位未履行培训或调岗义务（直接解除属违法）；
    
  • 证明解除程序违法（如未提前30日通知或支付代通知金）。
    
• 关键材料：
  
  • 考核表、培训记录、调岗通知（需证明用人单位未履行法定程序）；
    
  • 工资条、解除通知（证明未支付经济补偿或代通知金）；
    
  • 同事或上级的证言（证明考核不公正或未调岗）。

3. 用人单位主张“客观情况发生重大变化”解除

• 劳动者需举证：
  
  • 证明“客观情况”不成立（如用人单位未发生搬迁、合并、分立等重大变化）；
    
  • 证明用人单位未与劳动者协商变更劳动合同（直接解除属违法）；
    
  • 证明解除程序违法（如未提前30日通知或支付代通知金）。
    
• 关键材料：
  
  • 公司公告、会议纪要（证明“客观情况”是否真实存在）；
    
  • 协商记录（如邮件、聊天记录，证明未协商或协商未果）；
    
  • 解除通知、经济补偿支付记录（证明未履行法定程序）。

4. 用人单位违法解除的通用举证要点

• 劳动关系证明：劳动合同、工资条、社保记录、工作证等；
  
• 解除行为证明：解除通知、离职证明、录音录像、聊天记录等；
  
• 违法性证明：规章制度、考核标准、协商记录等（证明解除无依据或程序违法）；
  
• 损失证明：如要求赔偿工资损失，需提供银行流水、求职记录等。

5. 注意事项

• 举证时效：劳动争议仲裁时效为1年，自知道或应当知道权利被侵害之日起计算；
  
• 证据形式：优先提供书面证据，如无书面证据，可通过证人证言、录音录像等辅助证明；
  
• 用人单位反证：若用人单位主张解除合法，需由其举证证明解除依据和程序合法。

总结：违法解除的举证核心是“证明用人单位无合法依据或程序违法”，劳动者需根据解除原因准备对应材料，并确保证据真实、关联、合法。如有疑问，可直接向我咨询具体案件的举证策略。