结论：老板坐牢并不影响员工追讨工资的权利，员工可以通过多种途径来维护自己的合法权益，包括向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等。

详细分析：

1. 法律关系不受影响：

   • 老板坐牢是其个人法律责任的问题，与员工和公司之间的劳动关系及工资支付义务是两个独立的法律关系。因此，老板坐牢并不免除公司支付员工工资的责任。

2. 追讨工资的途径：

   • 向劳动监察部门投诉：员工可以向当地的劳动监察部门投诉公司的欠薪行为。劳动监察部门有权对公司进行调查，并要求公司支付欠薪。如果公司拒不支付，劳动监察部门还可以对公司进行处罚。
   • 申请劳动仲裁：员工也可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求公司支付欠薪。劳动仲裁机构会依法进行裁决，如果公司不履行裁决，员工还可以向法院申请强制执行。
   • 提起诉讼：在劳动仲裁后，如果员工对裁决结果不满意，或者公司拒不履行裁决，员工还可以向法院提起诉讼，通过司法程序来追讨工资。

3. 特殊情况下的处理：

   • 如果公司因为老板坐牢而陷入经营困境，甚至面临破产，员工仍然有权要求公司支付欠薪。在公司破产清算时，员工的工资属于优先受偿的债权，会优先得到支付。
   • 如果老板坐牢导致公司无法继续经营，且没有其他财产可供执行，员工可能需要通过其他途径来追讨工资，比如向老板的个人财产主张权利（如果老板的个人财产与公司财产混同），或者寻求政府相关部门的帮助。

4. 法律建议：

   • 员工在追讨工资时，应保留好相关的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明自己的劳动关系和工资支付情况。
   • 员工应尽快采取行动，不要因为老板坐牢而拖延追讨工资的时间，以免错过最佳的追讨时机。
   • 如果员工对法律程序不熟悉，可以寻求专业律师的帮助，以确保自己的权益得到充分保障。

后续行动建议：

• 员工可以先尝试与公司协商解决欠薪问题，如果协商无果，再考虑向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
• 在整个追讨过程中，员工应保持冷静和理性，依法维护自己的权益，避免采取过激行为。

如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。