被留置后能否回单位上班，主要取决于留置调查的结果。若未发现违法犯罪行为或仅构成轻微违法违纪且认错态度良好，有可能回原单位上班；若发现违法犯罪行为并被追究刑事责任，则通常无法再回原单位。以下是对此问题的详细分析：
一、留置措施的性质与目的
留置措施是纪检监察机关和检察机关在调查过程中采取的一种严厉措施，旨在限制被调查人的人身自由，确保调查的顺利进行，并防止其逃跑、自杀、串供或伪造、隐匿、毁灭证据等行为。这一措施本身并不直接决定被调查人未来能否回单位上班，但它是调查过程的一部分，其结果将直接影响被调查人的职业前景。
二、留置后的可能结果及影响
未发现违法犯罪行为
- 若经过调查，被调查人没有违法犯罪行为，监察机关会解除留置措施。此时，被调查人理论上可以回到原工作岗位继续工作。然而，具体是否能够回原单位上班，还可能受到单位内部规定、个人表现以及单位对事件的看法等多种因素的影响。例如，如果单位认为该事件对单位形象造成了负面影响，可能会采取一些行政措施，如警告、记过等，甚至可能调整工作岗位。
发现一般违法违纪行为
- 如果公职人员的行为仅构成一般违法违纪，在留置调查结束后，未被追究刑事责任，且所在单位认为该人员仍然适合继续在原岗位工作，那么在处分影响期过后，该公职人员有可能回到原单位上班。但这也并非绝对，因为单位可能会根据具体情况，如违法违纪行为的性质、严重程度以及公职人员的认错态度等，来决定是否允许其回原单位上班。同时，若公职人员能够深刻认识到自己的错误，积极配合调查，并按照要求积极整改，所在单位也可能更倾向于允许其回单位上班，但可能会调整其工作岗位或职责。
发现违法犯罪行为
- 若调查发现被调查人存在违法犯罪行为，并将其移送检察机关审查起诉，经法院判决后被依法判处刑罚（如有期徒刑、拘役等），根据相关法律规定，该公职人员通常会被开除公职，无法再回原单位上班。即使被判缓刑等相对较轻的刑罚，但如果犯罪行为性质恶劣，严重损害了公职人员的形象和声誉，所在单位也可能会决定开除该人员。
三、留置期间的工作安排与法律依据
- 留置期间，公职人员的工作一般会暂停，但并不意味着工作自动丢失。根据《中华人民共和国公务员法》的相关规定，正在接受监察调查的公务员不得辞去公职，其工作关系仍然保留在原单位。具体的工作安排应由原单位和监察机关根据实际情况进行协商处理。
- 法律依据主要包括《中华人民共和国监察法》第四十三条，规定了留置措施的采取条件和程序；以及《中华人民共和国公务员法》中关于公务员不得辞去公职的相关规定。
四、建议与注意事项
- 积极配合调查：无论留置调查的结果如何，被调查人都应积极配合调查，如实陈述事实，提供相关证据，以争取良好的处理结果。
- 关注单位规定：被调查人应关注所在单位的相关规定和政策，了解单位对留置事件的处理态度和可能采取的措施。
- 寻求法律帮助：如果被调查人对留置措施或调查结果有异议，可以寻求法律帮助，通过合法途径维护自己的权益。
综上所述，被留置后能否回单位上班是一个复杂的问题，需要综合考虑多个因素。最重要的是留置调查的结果以及个人的表现和行为性质。因此，在面对此类情况时，建议被调查人积极配合调查，并关注所在单位的相关规定和政策。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。