轮岗补偿的计算需根据具体情形确定，主要涉及劳动合同约定、公司规章制度、地方性法规及实际损失等因素。以下从不同角度为你详细分析：

1. 劳动合同或公司规章制度有明确约定
   若劳动合同或公司规章制度中明确规定了轮岗补偿标准（如固定金额、按原工资比例计算等），则优先按约定执行。例如：合同约定“轮岗期间每月补贴原工资的20%”，则直接按此比例计算。
   注意：需确认约定是否合法（如不低于当地最低工资标准），若约定违法，则可能被调整。

2. 无明确约定但轮岗导致实际损失
   若轮岗导致员工产生额外支出（如通勤费、异地生活成本等），可主张补偿实际损失。例如：从市区调至郊区工作，每日通勤费增加50元，可要求公司补偿该部分费用。
   建议：保留相关票据（如交通费、租房合同等）作为证据。

3. 地方性法规或政策有特殊规定
   部分地区可能出台轮岗补偿的专项规定（如特定行业或岗位）。例如：某些地区要求“轮岗至艰苦岗位的，补偿不得低于原工资的30%”。
   提示：需查询当地劳动法规或咨询人社部门确认具体标准。

4. 轮岗被认定为“变更劳动合同”的情形
   若轮岗涉及工作地点、岗位性质等重大变更，且员工未同意，可能被认定为违法变更。此时员工可主张经济补偿（按工作年限，每满1年支付1个月工资）。
   关键点：需证明轮岗对劳动条件产生实质性负面影响（如岗位技能不匹配、薪资降低等）。

行动建议：

• 先核查劳动合同、公司制度及地方政策；
  
• 收集轮岗相关的费用凭证或沟通记录；
  
• 若与公司协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请仲裁。
  

如有具体细节（如轮岗原因、合同条款等），可进一步说明，我会帮你分析补偿方案。