针对您提出的“试用期不合格被辞退，工资是否到发薪时期再发”的问题，以下是我的详细解答：
首先，要明确的是，试用期不合格被辞退的劳动者，仍然有权获得其实际工作期间的工资报酬。这是基于我国《中华人民共和国劳动法》和《工资支付暂行规定》的相关规定，这些法律条款明确保护了劳动者的合法权益，确保他们即使处于试用期也能获得应有的劳动报酬。
关于工资的支付时间，虽然法律没有明确规定必须“立即”支付，但通常应理解为在劳动关系终止后的合理时间内支付。这个“合理时间”可能因公司内部财务流程、管理习惯或劳动合同中的约定而有所不同。具体来说：
如果劳动合同中有明确约定：工资支付时间和方式应按照合同中的约定执行。只要这个约定不违反法律法规的强制性规定，就是合法有效的。因此，如果合同中规定了发薪日，且该日期在劳动关系终止之后，那么用人单位在发薪日支付工资是符合约定的。
如果劳动合同中没有明确约定：或者约定不明确的情况下，用人单位应尽快且合理地支付工资。这通常意味着在离职当天或离职后的几天内支付工资是较为合理的。部分用人单位可能因内部财务流程或管理习惯，会按照既定的工资发放周期（如每月固定日期）来支付离职员工的工资。这种做法在未违反法律法规且能在合理时间内完成支付的情况下，通常也被视为合法合规。
如果用人单位无故拖延或拒绝支付：劳动者有权采取法律措施维护自身权益。他们可以先与用人单位进行友好协商，要求其及时支付工资。如果协商不成，可以向当地劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付。如仍无法解决，还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径追讨工资。
建议：
综上所述，试用期不合格被辞退的劳动者完全有权获得其实际工作期间的工资报酬，且用人单位应在合理且符合约定或法定要求的时间内完成支付。