工龄计算的核心原则是连续计算，只要劳动关系未中断，地面单位工作的10年与下井后的工作年限应合并计算为总工龄。具体分析如下：

1. 工龄的连续计算规则
   根据《劳动法》及《劳动合同法》相关规定，工龄计算以劳动者与用人单位建立劳动关系为起点，只要劳动关系未解除或终止，无论岗位如何调整（如从地面岗位转至井下岗位），工作年限均应连续计算。例如：若您在地面单位工作10年后，因单位安排或个人申请转至井下岗位，且未与单位解除劳动合同，则工龄应累计为10年+后续井下工作年限。

2. 特殊情形下的工龄认定

   • 单位内部调动：若从地面岗位调至井下岗位属于单位内部岗位调整（如因生产需要、技能匹配等），且劳动合同未变更主体，工龄连续计算无争议。
     
   • 劳动合同主体变更：若因单位改制、分立、合并等原因导致劳动合同主体变更（如从A公司调至B公司），需根据《劳动合同法实施条例》第十条判断：若新单位承认原单位工作年限，或劳动者能提供证据证明劳动关系连续（如工资记录、社保缴纳记录等），工龄仍可连续计算。
     
   • 中断后的重新计算：若您在地面单位离职后，间隔一段时间再入职井下岗位，则中断前的工作年限与后续年限一般不合并计算，除非新单位明确同意承接原工龄（需书面协议）。

3. 实务建议

   • 保留证据：建议整理劳动合同、工资条、社保缴纳记录、岗位调动通知等材料，以证明工作年限的连续性。
     
   • 与单位沟通：若单位对工龄计算有异议，可要求其出具书面说明，并依据《劳动争议调解仲裁法》申请仲裁或通过诉讼解决。
     
   • 关注特殊权益：井下岗位可能涉及特殊工时制、高温津贴、健康检查等权益，需结合《矿山安全法》《职业病防治法》等法规主张权利。

总结：在劳动关系未中断的前提下，地面10年与井下工作年限应合并计算工龄。若遇争议，建议优先与单位协商，协商不成可依法维权。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体操作细节。