要证明自己试用期通过了，通常需要依据公司或组织的正式考核流程和结果来确认。虽然具体的证明方式可能因公司政策而异，但我可以根据一般性的流程和原则，结合您提供的《新录用公务员试用期管理办法(试行)》中的相关信息，给出一些建议性的解答。
一、了解试用期考核流程
首先，您需要了解公司或组织对于试用期员工的考核流程。根据《新录用公务员试用期管理办法(试行)》的规定，新录用公务员试用期满后，应当对其德、能、勤、绩、廉进行全面考核。这通常包括个人总结、部门或单位考核评语、招录机关综合考核等步骤。虽然这是针对公务员的规定，但许多企业或组织的考核流程也类似。
二、关注考核结果通知
在试用期满后，您应密切关注公司或组织关于考核结果的通知。根据规定，考核结果应当及时反馈给新录用公务员。如果考核合格，公司或组织通常会以书面形式通知您，并可能包括任职定级、薪资调整等相关信息。
三、获取正式文件或证明
考核合格通知书：如果公司或组织有正式的考核流程，您可能会收到一份考核合格通知书或类似文件，这是证明您试用期通过的直接证据。
劳动合同更新：在试用期通过后，公司或组织可能会与您更新劳动合同，明确您的正式职位、薪资和福利待遇等。这份更新后的劳动合同也可以作为您试用期通过的证明。
薪资调整通知：如果试用期通过后您的薪资有所调整，公司或组织通常会发出薪资调整通知。这份通知不仅证明了您的薪资变化，也间接证明了您试用期通过的事实。
四、与人力资源部门沟通
如果您对试用期考核结果有任何疑问或需要进一步的证明，可以与公司或组织的人力资源部门进行沟通。他们可以提供关于考核流程、结果和后续步骤的详细信息，并帮助您获取所需的证明文件。
五、保留相关证据
在试用期期间和通过后，建议您保留所有与工作相关的证据，如工作邮件、项目报告、考核表等。这些证据可以在需要时证明您的工作表现和试用期通过的事实。
总结
要证明自己试用期通过了，最重要的是关注公司或组织的考核流程和结果通知。如果考核合格，您通常会收到正式的考核合格通知书、更新后的劳动合同或薪资调整通知等文件。此外，与人力资源部门沟通并保留相关证据也是非常重要的。希望这些建议能帮助您确认自己试用期通过的事实。