因裁员被迫离职的赔偿问题，需根据具体情况判断，核心结论如下：

1. 合法裁员的经济补偿
   若公司依据《劳动合同法》第41条进行合法裁员（如经营困难、转型等），需提前30日书面通知员工或支付1个月工资作为代通知金，并按照员工在本单位的工作年限支付经济补偿金。具体标准为：

   • 每满1年支付1个月工资；
     
   • 6个月以上不满1年的按1年计算；
     
   • 不满6个月的支付半个月工资。
     注：月工资指离职前12个月的平均工资，包括奖金、津贴等，但上限为当地社平工资的3倍（仅限高薪员工）。

2. 违法裁员的赔偿金
   若公司未履行法定程序（如未通知工会、未报备劳动部门等）或不符合裁员条件（如以“末位淘汰”等非法理由裁员），则构成违法解除劳动合同。此时员工可主张：

   • 赔偿金：经济补偿金的2倍（即工作年限×2×月工资）；
     
   • 继续履行合同：若员工要求恢复劳动关系，公司需补发裁员期间的工资。

3. 特殊情形下的补偿

   • 三期女员工：孕期、产期、哺乳期的女员工受法律特殊保护，公司不得以裁员为由解除合同，否则需支付赔偿金并可能面临行政处罚。
     
   • 工伤员工：在医疗期、停工留薪期或伤残等级评定期间，公司不得裁员，否则需承担违法解除的法律责任。
     
   • 未签书面合同：若公司未与员工签订书面劳动合同，需支付双倍工资差额（最多11个月），但此与裁员补偿可并行主张。

行动建议：

1. 保留证据：收集劳动合同、工资条、裁员通知、公司裁员方案等材料；
   
2. 协商优先：与公司协商补偿方案，明确补偿金额及支付时间；
   
3. 申请仲裁：若协商无果，可在离职后1年内向劳动仲裁委提起仲裁，主张经济补偿或赔偿金；
   
4. 咨询专业意见：因裁员涉及程序合法性、补偿计算等复杂问题，建议根据具体情况进一步向我咨询，我会结合您的实际案例提供详细方案。