结论：学校合同工利用职务便利资源在学校开托管班是否合法，需根据具体情况判断，但通常存在较大的法律风险，可能涉及违反学校规定、职务侵占、不正当竞争以及违反教育法规等多方面问题。
分析：
违反学校规定：
- 学校作为教育机构，通常会有严格的管理规定，禁止员工利用职务之便从事与学校教育无关的活动，尤其是商业活动。如果学校合同工未经允许，利用学校的资源（如场地、设施、学生信息等）开设托管班，很可能违反学校的内部规定，面临学校的纪律处分。
职务侵占风险：
- 职务侵占是指公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的行为。虽然托管班可能并不直接涉及学校财物的侵占，但如果合同工利用职务便利，如利用学校场地、设施等资源，而未支付相应费用或未经学校同意，可能构成对学校资源的非法占用，存在职务侵占的法律风险。
不正当竞争：
- 如果学校合同工开设的托管班与学校的教育服务存在竞争关系，或者利用学校的品牌、声誉等无形资产进行宣传，可能构成不正当竞争。这不仅可能损害学校的利益，还可能违反相关法律法规。
违反教育法规：
- 根据相关教育法规，学校及其员工应专注于教育教学活动，不得从事与教育教学无关的商业活动。如果合同工利用职务便利开设托管班，可能被视为违反教育法规的行为，面临教育行政部门的处罚。
建议：
- 遵守学校规定：在开设托管班之前，应仔细阅读并遵守学校的各项规定，确保自己的行为不违反学校的纪律要求。
- 咨询学校意见：在决定开设托管班之前，最好先咨询学校的意见，了解学校是否允许员工从事此类活动，以及需要满足哪些条件。
- 避免利益冲突：确保托管班的运营不会与学校的利益产生冲突，避免利用学校的资源或品牌进行不正当竞争。
- 了解相关法律法规：在开设托管班之前，应了解并遵守相关的教育法规、商业法规等，确保自己的行为合法合规。
后续行动：
- 如果您已经开设了托管班，但担心存在法律风险，建议立即停止相关活动，并咨询专业律师的意见，了解如何合法合规地运营托管班。
- 如果您计划开设托管班，但不确定是否合法合规，也可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。