关于文职人员能否调动和跨单位借调的问题，这主要取决于具体的单位规定、地区政策以及工作需要。以下是一些详细且深入的解答：
一、调动问题
文职人员的调动通常遵循单位内部的人事管理制度以及相关的法律法规。一般来说，如果文职人员希望从一个单位调动到另一个单位，需要满足一定的条件并经过相应的程序。这可能包括：
- 符合调动条件：如工作需要、个人发展、家庭原因等，且新单位有空缺职位并同意接收。
- 经过审批程序：调动通常需要经过原单位和新单位的审批，可能还需要上级主管部门的批准。
- 办理相关手续：包括人事关系转移、工资关系调整、社保公积金等福利的接续等。
二、跨单位借调问题
跨单位借调是指一个单位的工作人员被借调到另一个单位工作一段时间。这种借调行为在机关事业单位中较为常见，但也需要遵循一定的规定和程序。以云南省为例，根据《云南省县级以上机关事业单位借调工作人员规定(2023年5月修订)》，借调需要满足以下条件：
- 借调原则：坚持“非必要不借调”的原则，严格审批程序、严控数量期限、严肃管理责任、严明纪律要求。
- 借调情形：包括为完成党委政府部署的重大项目、专项任务、重点工作等，确需集中人员力量攻坚的；单位现有工作力量严重不足，且短期内难以补充的；法律法规有相关规定的。
- 借调程序：借入单位需要商借出单位及本人同意，并在借出单位公示无异议后，经过借入单位党组（党委）会议或主要领导审批同意，再报同级组织或人力资源社会保障部门备案（具体程序可能因单位级别和地区而异）。
- 借调期限：借调时间一般不得超过6个月，确需延期的，最多可延长6个月。同一工作人员2年内累计借调时间原则上不得超过12个月，借调次数不得超过两次。
三、注意事项
- 遵守规定：无论是调动还是借调，都需要严格遵守相关的规定和程序，确保合法合规。
- 保护权益：在调动或借调过程中，要关注自己的工资、福利、社保等权益是否得到保障。
- 及时沟通：与原单位和新单位保持及时沟通，了解调动或借调的具体安排和要求。
四、特殊情况
如果文职人员在借调期间发生工伤等意外情况，根据相关规定，原用人单位应承担工伤保险责任，但原用人单位与借调单位可以约定补偿办法。
综上所述，文职人员能否调动和跨单位借调取决于多种因素，包括单位规定、地区政策、工作需要以及个人条件等。如果您有具体的调动或借调需求，建议咨询所在单位的人事部门或相关主管部门，以获取更准确和详细的信息。