故意区别对待员工是否违法，需根据具体情况来判断，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：

1. 基于劳动法的平等原则

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，劳动者享有平等的就业和选择职业的权利，不因民族、种族、性别、宗教信仰等不同而受歧视。如果故意区别对待员工是基于这些受法律保护的特性，如性别、年龄、种族、宗教信仰等，那么这种行为显然是违法的，构成了就业歧视。
   • 例子：如果公司因为员工是女性而拒绝给予晋升机会，或者因为员工是某个特定民族而降低其工资，这些行为都违反了劳动法的平等原则。

2. 基于合理的工作安排或绩效评估

   • 如果区别对待是基于合理的工作安排或绩效评估，且这种区别对待有明确的、非歧视性的标准，并且这些标准被公平、一致地应用于所有员工，那么这种区别对待可能是合法的。
   • 例子：公司根据员工的工作表现、技能水平或工作经验来分配不同的工作任务或薪酬，只要这些标准是客观、公正且一致的，就不构成违法。

3. 基于公司规章制度或劳动合同

   • 如果公司规章制度或劳动合同中明确规定了某些特定情况下的区别对待，且这些规定不违反法律法规的强制性规定，那么这种区别对待可能是合法的。但需要注意的是，公司规章制度或劳动合同中的条款必须合法、合理，且经过民主程序制定或协商确定。
   • 例子：公司规章制度中规定，对于在特定项目中有突出贡献的员工给予额外的奖励，这种区别对待是基于员工的实际贡献，且符合公司规章制度的规定，因此是合法的。

4. 违法区别对待的法律后果

   • 如果故意区别对待员工被认定为违法，公司可能面临法律责任，包括但不限于支付赔偿金、恢复员工名誉、消除影响等。同时，这种行为还可能损害公司的声誉和形象，影响员工的士气和工作效率。

建议：

• 作为员工，如果认为自己受到了不公平的区别对待，首先应当了解公司的规章制度和劳动合同中的相关规定，以及相关的法律法规。
• 如果确认自己的权益受到了侵害，可以与公司进行协商，要求公司纠正不当行为。
• 如果协商无果，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

总结：故意区别对待员工是否违法，取决于区别对待的原因、标准以及是否违反了法律法规的强制性规定。在处理此类问题时，建议员工了解自己的权益和公司的规定，并在必要时寻求法律帮助。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。