结论：压第一个月工资在第二个月发放的做法，在多数情况下并不符合法律规定，劳动者有权要求用人单位按时足额支付工资。
详细分析：
“压一个月工资”的定义与法律定性：
- “压一个月工资”通常指的是第一个月的工资在第二个月发放，这种做法并非法律所推荐或允许。根据《中华人民共和国劳动法》及《工资支付暂行规定》，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。因此，压一个月工资的做法，在多数情况下，构成了无故拖欠工资的行为。
法律对工资支付的具体要求：
- 法律明确规定了工资支付的时间和方式，即工资应当按月支付，且支付时间应当明确。用人单位不得以任何理由拖欠或克扣劳动者的工资，除非存在法律规定的特殊情形，如劳动者因个人原因给用人单位造成经济损失，且用人单位有证据证明该损失与劳动者的行为有直接因果关系，并可以按照劳动合同的约定要求劳动者赔偿。但即便如此，用人单位在扣除劳动者工资时，也不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地最低工资标准。
劳动者如何维护自己的权益：
- 如果用人单位存在压一个月工资的行为，劳动者有权通过多种途径维护自己的合法权益。首先，劳动者可以与用人单位进行协商，要求用人单位按时足额支付工资。如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动保障部门投诉，或者申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，劳动者需要提供相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录等，以证明用人单位存在拖欠工资的行为。
用人单位的法律风险：
- 对于用人单位而言，压一个月工资的做法不仅违反了法律规定，还可能面临法律风险。如果劳动者通过法律途径维护自己的权益，用人单位可能需要支付拖欠的工资、加付赔偿金，甚至可能面临行政处罚。因此，用人单位应当遵守相关法律法规，建立合理的工资发放制度，确保工资按时足额支付给劳动者。
实际操作建议：
- 对于劳动者：应了解自己的工资发放制度，确保工资按时足额发放。如遇拖欠情况，应及时与用人单位协商，协商无果则向劳动保障部门投诉或申请劳动仲裁。
- 对于用人单位：应遵守相关法律法规，建立合理的工资发放制度，避免不必要的法律风险。如果确实存在特殊情况需要延迟发放工资，应当与劳动者进行充分沟通，并取得劳动者的同意。
总结：压第一个月工资在第二个月发放的做法并不符合法律规定，劳动者有权要求用人单位按时足额支付工资。如果用人单位存在拖欠工资的行为，劳动者可以通过多种途径维护自己的合法权益。同时，用人单位也应当遵守相关法律法规，确保工资按时足额支付给劳动者，以避免不必要的法律风险。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。