中介拖欠2天工资，是可以通过法律途径进行受理和追讨的。以下从不同角度为你详细分析：
法律背景与依据
根据《中华人民共和国劳动法》以及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者享有取得劳动报酬的权利，用人单位（或中介，若其作为用工主体或实际支付工资方）应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。若中介拖欠工资，无论拖欠时间长短，都侵犯了劳动者的合法权益。
追讨途径
协商解决：
- 首先，你可以尝试与中介进行协商，明确表达你的诉求，即要求支付拖欠的工资。在协商过程中，保持冷静和理性，尽量通过友好沟通解决问题。
投诉举报：
- 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉举报。劳动监察部门有权对用人单位（或中介）的违法行为进行调查，并要求其支付拖欠的工资。
申请劳动仲裁：
- 若投诉举报后问题仍未得到解决，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请仲裁时，你需要提交相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录等，以证明中介拖欠工资的事实。劳动争议仲裁委员会将依法进行裁决，要求中介支付拖欠的工资。
提起诉讼：
- 如果对劳动仲裁结果不满意，你还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。法院将依法审理案件，并作出判决。
注意事项
- 保留证据：在追讨工资的过程中，务必保留好相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录、与中介的沟通记录等。这些证据将有助于你证明中介拖欠工资的事实，并维护你的合法权益。
- 及时行动：一旦发现中介拖欠工资，应尽快采取行动，通过协商、投诉举报、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式进行追讨。拖延时间可能会使问题变得更加复杂，增加追讨的难度。
- 了解法律程序：在追讨工资的过程中，了解相关的法律程序和规定是非常重要的。这有助于你更好地维护自己的权益，并避免因为不了解法律程序而错过追讨的最佳时机。
可能的法律后果
如果中介被认定拖欠工资，除了需要支付拖欠的工资外，还可能面临劳动监察部门的处罚，如罚款、责令改正等。在严重的情况下，中介还可能被列入失信名单，影响其商业信誉和经营活动。
综上所述，中介拖欠2天工资是可以通过法律途径进行受理和追讨的。如果你遇到此类问题，建议尽快采取行动，通过协商、投诉举报、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。