结论：公司若要对员工提起争议解决，选择仲裁还是起诉，主要取决于纠纷的性质。若纠纷属于劳动争议范畴，则公司需先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，方可向人民法院提起诉讼；若纠纷不属于劳动争议范畴，而是普通的民事纠纷，则公司可以直接向人民法院提起诉讼。
一、劳动争议需仲裁前置
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，对于劳动争议案件，实行仲裁前置程序。这意味着，当企业与员工之间发生劳动合同纠纷、劳动报酬及福利待遇纠纷、社会保险纠纷等劳动争议时，必须先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
仲裁程序的重要性：
- 劳动仲裁具有专业性和高效性，能够快速解决一些较为简单的劳动纠纷，为双方提供一个便捷且公正的解决途径。劳动仲裁机构依据相关法律法规进行裁决，有助于保障双方的合法权益，维护劳动关系的和谐稳定。
仲裁前置的例外情况：
- 在某些特殊情况下，即使纠纷属于劳动争议范畴，企业也可能直接向法院起诉员工，而无需先经过劳动仲裁程序。这通常发生在劳动纠纷涉及的金额较大或性质较为复杂，劳动仲裁机构可能无法有效处理；或者劳动纠纷涉及的法律问题较为特殊，需要通过诉讼程序来解决。然而，这些特殊情况并不常见，且在具体操作中仍需根据相关法律法规和司法实践进行判断。
二、普通民事纠纷可直接起诉
非劳动争议范畴：
- 若纠纷不属于劳动争议范畴，而是普通的民事纠纷，如员工因个人原因损坏企业财物，企业要求赔偿损失；或者员工与企业之间存在借贷关系等，企业可以直接向人民法院提起民事诉讼。
起诉条件：
- 企业依据《中华人民共和国民事诉讼法》的相关规定，只要满足起诉条件（如有明确的原告、被告，具体的诉讼请求和事实、理由，且属于人民法院受理民事诉讼的范围），即可直接向人民法院提起诉讼。
三、实际操作建议
判断纠纷性质：
- 公司在决定对员工提起争议解决前，应首先判断纠纷的性质是否属于劳动争议范畴。这有助于公司确定是否需要先经过劳动仲裁程序。
准备相关证据：
- 无论选择仲裁还是起诉，公司都需要准备充分的证据来支持自己的主张。这包括劳动合同、工资单、考勤记录、社会保险缴纳记录等与纠纷相关的证据。
咨询专业意见：
- 在处理劳动纠纷时，公司可能会遇到各种复杂的问题。因此，建议公司在必要时向我咨询，以获取更具体的法律意见和指导。
举例说明：假设某公司因员工违反劳动合同规定，擅自离职并带走了公司的商业机密，给公司造成了重大损失。公司希望追究员工的法律责任并要求赔偿。在这种情况下，如果公司认为该纠纷属于劳动争议范畴（如涉及劳动合同的解除和赔偿问题），则应先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；如果公司认为该纠纷更侧重于商业机密的保护和赔偿问题，且不属于劳动争议范畴，则可以直接向人民法院提起诉讼。
总结与建议：公司在对员工提起争议解决时，应根据纠纷的性质选择合适的解决途径。若纠纷属于劳动争议范畴，则需遵循仲裁前置程序；若不属于劳动争议范畴，则可直接向人民法院提起诉讼。同时，公司应充分准备相关证据，并在必要时向我咨询以获取更具体的法律意见和指导。