针对您提出的“八级工伤停工留薪期满后怎么开资”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，停工留薪期是指职工因工受伤或者患职业病停止工作接受治疗并享受有关待遇的期限。在这个期限内，您的原工资福利待遇是不变的，由所在单位按月支付。

对于八级工伤的职工，当停工留薪期满后，情况会有所不同，具体分为以下几种：

1. 停工留薪期满后能正常工作：

   • 如果您在停工留薪期满后能够正常工作，那么您应当回到用人单位上班，并按照用人单位的工资支付制度领取工资。此时，您的工资待遇将不再享受停工留薪期的特殊保护，而是按照您实际提供的劳动来支付。

2. 停工留薪期满后仍需治疗：

   • 如果您在停工留薪期满后仍需继续治疗工伤，您可以依法向劳动能力鉴定委员会申请延长停工留薪期。
   • 如果延长申请获得批准，那么您将继续享受停工留薪期的待遇，即原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
   • 如果延长申请未获批准，或者您未申请延长，但确实需要继续治疗的，那么您可能需要根据用人单位的规章制度和劳动合同的约定，与用人单位协商工资待遇问题。在这种情况下，用人单位可能会根据您的实际情况，给予一定的医疗期工资或者病假工资。

3. 用人单位不能安排适当工作：

   • 如果在停工留薪期满至劳动能力鉴定结束前，用人单位不能为您安排适当的工作，那么根据相关规定，您的原工资福利待遇应当照发。

4. 工伤职工无正当理由拒不提供劳动：

   • 如果用人单位为您安排了适当的工作，但您无正当理由拒不提供劳动，那么用人单位有权按照有关法律、行政法规的规定处理，这可能包括扣除工资、解除劳动合同等。

此外，我还想提醒您的是，无论您处于哪种情况，都应当保留好相关的医疗证明和工资支付记录等证据，以备不时之需。同时，如果您对用人单位的工资支付行为有异议，可以向当地的劳动保障监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或者需要进一步的帮助，请随时告诉我。