您好，关于工伤八级停工留薪期的确定，这主要依据的是《工伤保险条例》的相关规定。

首先，根据《工伤保险条例》第三十三条第一款，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，您的原工资福利待遇是不变的，这部分费用会由您所在的单位按月支付给您。

对于停工留薪期的具体时长，它一般是不超过12个月的。但这里有个特殊情况，就是如果您的伤情比较严重或者情况特殊，确实需要延长停工留薪期的，那么根据《工伤保险条例》第三十三条第二款，您可以经过设区的市级劳动能力鉴定委员会的确认，来适当延长这个期限。不过，即使延长，总的停工留薪期也是不得超过12个月的（这里指的是延长后的总时长，即首次的停工留薪期加上延长的期限，原则上不超过24个月，但实际操作中，首次一般不超过12个月，延长也一般不超过12个月，所以总时长通常理解为不超过原本规定的上限加上可能的延长上限，即基于病情的实际情况，在不超过24个月的框架下由鉴定委员会判断，但直接表述为“延长不得超过12个月”是针对延长部分的限制，需明确此点以避免误解，而针对用户问题核心，我们主要强调首次期限及延长需经确认的流程）。不过更准确的表述是，首次停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊时，经确认可延长，但延长部分也不得超过12个月，即总停工留薪期在特定情况下可达到但不超过24个月（实际由鉴定委员会根据伤情判断具体时长）。

至于停工留薪期的起算时间，它一般是以您因工作遭受事故伤害的时候开始算起的，而不是按照诊断证明的时间来算。当然，在实际操作中，诊断证明也是非常重要的，它会作为确定您伤情和需要治疗时间的重要依据，但停工留薪期的具体起算，还是以事故伤害发生的时间为准。

希望这样的解释能让您更清楚地了解工伤八级停工留薪期的确定方式。如果您还有其他问题或者需要进一步的帮助，请随时告诉我。