结论是：上班被砸到没有骨折，是否算工伤不能一概而论，需要结合具体情况判断，但只要符合工伤认定条件，即便没有骨折也可能被认定为工伤。以下从不同角度为你详细分析：
工伤认定的一般条件
根据《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
- 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的：这是最常见的工伤认定情形。如果你是在正常的工作时间，在工作场所内，因为履行工作职责而被砸到，即便没有骨折，也符合这一条件。例如，在工厂车间里，因操作机器时被飞溅的零件砸到，虽然没有骨折，但身体其他部位受伤，如皮肤擦伤、软组织挫伤等，这种情况就满足在工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害，应当认定为工伤。
- 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的：比如上班前准备工具、下班后整理工作场地等过程中受到伤害。假设你在上班前到仓库领取工作所需的材料，在搬运过程中被掉落的物品砸到，即便没有骨折，也属于这种情况，可认定为工伤。
- 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的：若你因为制止他人违规操作、维护工作秩序等工作职责相关的原因，遭到他人暴力攻击而被砸到受伤，即使没有骨折，也能认定为工伤。
特殊情况分析
- 自身疾病因素：如果被砸到后没有骨折，但受伤是由于自身疾病引发的，比如本身患有骨质疏松症，被轻微砸到就导致骨折以外的其他严重损伤，且这种损伤主要是自身疾病导致，而非单纯的外力砸伤，这种情况下可能不符合工伤认定条件。不过，要证明受伤主要是自身疾病导致，需要用人单位承担举证责任。
- 非工作原因受伤：如果被砸到是在工作时间和工作场所内，但不是因为工作原因，比如与同事发生口角后互相打闹被砸到，这种情况一般不被认定为工伤。
工伤认定流程
如果符合工伤认定条件，你可以按照以下流程申请工伤认定：
- 申请主体：用人单位应当在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 申请材料：提出工伤认定申请应当提交下列材料：
- 工伤认定申请表；
- 与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；
- 医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。
- 审核与决定：社会保险行政部门受理工伤认定申请后，根据审核需要可以对事故伤害进行调查核实，用人单位、职工、工会组织、医疗机构以及有关部门应当予以协助。社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，出具《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》。
如果你在上班被砸到没有骨折的情况下，不确定是否属于工伤，或者遇到工伤认定、赔偿等相关问题，都可以直接向我咨询。