当公司拖欠工资导致您主动辞职时，您确实有权获得相应的经济补偿。以下是对这一问题的详细解答，包括经济补偿的标准、计算方式以及维权途径，希望能帮助您全面了解并维护自己的合法权益。
一、经济补偿金的标准与计算
工作年限的计算：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，经济补偿是按照您在本单位工作的年限来计算的。具体来说，每满一年，公司需要支付您一个月的工资作为经济补偿；如果您在公司工作了六个月以上但不满一年，也按一年计算；如果工作不满六个月，则支付半个月的工资作为经济补偿。
月工资标准的确定：
- 月工资是指您在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。这里需要注意的是，如果您的月工资高于所在直辖市或设区的市级人民政府公布的上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿的标准将按照这个三倍数额来支付，但最高支付年限不超过十二年。
举例说明：
- 假设您在公司工作了4年2个月，离职前12个月的平均工资为6000元。那么，公司应支付您4.5个月（4年按4个月算，2个月按半个月算）的工资作为经济补偿，即27000元。
- 如果您在大公司工作了15年，月工资为30000元，而当地上年度职工月平均工资为8000元（三倍为24000元）。那么，公司应支付您12年但按月工资24000元计算的经济补偿，总计288000元。
二、工资报酬与加付赔偿金
工资报酬：
- 公司必须全额支付拖欠您的工资。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，工资应以货币形式按月支付给劳动者，不得克扣或无故拖欠。
加付赔偿金：
- 如果公司未按时足额支付您的劳动报酬，劳动行政部门可以责令其限期支付。如果公司逾期不支付，那么它需要按应付金额的百分之五十至百分之一百向您加付赔偿金。
举例说明：
- 假设您被公司拖欠了10000元工资，如果公司未在劳动行政部门规定的期限内支付，那么它可能需要加付10000元的50%至100%作为赔偿金，即最多可能需要支付20000元。
三、维权途径与建议
证据收集：
- 在维权过程中，证据是非常关键的。您应该收集劳动合同、工资条、银行流水记录、考勤记录以及与公司沟通的记录（如邮件、短信、录音等）等相关证据，以备不时之需。
书面通知：
- 当您决定辞职时，最好以书面形式向公司提出，并在通知中明确说明辞职的原因是由于公司拖欠工资。这样做有助于在后续的法律程序中证明您的辞职行为是合法的，并且是基于公司拖欠工资这一事实。
协商与仲裁：
- 在提出辞职后，您可以尝试与公司进行协商，看是否能够就经济补偿等问题达成一致。如果协商无果，您可以向当地的劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求公司支付拖欠的工资及相应的经济补偿。
诉讼：
- 如果对仲裁结果不满意，您还有权向人民法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的合法权益。
综上所述，当公司拖欠工资导致您主动辞职时，您不仅有权要求公司支付拖欠的工资，还可以依法获得经济补偿金及可能的加付赔偿金。在维权过程中，请务必充分准备证据，并依次通过协商、仲裁、诉讼等途径来维护自己的合法权益。希望这些信息能对您有所帮助！