结论：小公司这种做法不合法，您有权要求公司支付全部五天的工资。
法律背景与依据：
根据《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在试用期内享有与正式员工同等的劳动权益，包括获得劳动报酬的权利。试用期是劳动关系的一部分，劳动者在试用期内提供了劳动，用人单位就应当支付相应的工资。
具体分析：
试用期工资支付义务：
- 无论试用期长短，只要劳动者在试用期内提供了劳动，用人单位就必须支付工资。这是劳动法的明确规定，旨在保护劳动者的合法权益。
公司行为违法性：
- 您在小公司工作了五天，公司只支付了两天的工资，这明显违反了劳动法的规定。公司无权以“试用期三天没工资”为由拒绝支付您前三天的工资。
您的权利：
- 您有权要求公司支付剩余三天的工资。如果公司拒绝支付，您可以向当地劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁途径维护自己的合法权益。
建议与行动步骤：
与公司协商：
- 首先，您可以尝试与公司进行协商，明确表达您的诉求，即要求公司支付剩余三天的工资。在协商过程中，保持冷静和理性，以法律为依据进行沟通。
收集证据：
- 如果协商无果，您需要收集相关证据来支持您的诉求。这些证据可以包括工作记录、考勤表、工资条（如果有的话）、与公司的沟通记录等。这些证据将有助于证明您在公司工作的事实以及公司未支付全部工资的情况。
向劳动监察部门投诉：
- 您可以向当地劳动监察部门投诉公司的违法行为。劳动监察部门将会对公司的行为进行调查，并根据调查结果采取相应的措施。
申请劳动仲裁：
- 如果投诉无果，或者您希望更快地解决问题，您可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。在仲裁过程中，您需要提交相关证据来支持您的诉求，并接受仲裁委员会的裁决。
可能法律后果：
- 如果公司被认定存在违法行为，可能会面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令改正等。
- 同时，公司还需要支付您剩余三天的工资以及可能的赔偿金（如果适用的话）。
总结与进一步思考：
- 在处理此类问题时，保持冷静和理性至关重要。以法律为依据进行沟通和协商，有助于更好地维护自己的合法权益。
- 如果您对法律程序不熟悉或者担心自己的权益无法得到保障，可以随时向我咨询。我将根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。