煤矿破产后，职工的权益保障和后续安排主要涉及经济补偿、社保衔接、再就业支持及法律救济等方面，具体如下：

1. 经济补偿与工资清偿
   根据《劳动合同法》第四十四条、第四十六条，煤矿破产导致劳动合同终止的，职工有权获得经济补偿，标准为：

   • 按职工在煤矿的工作年限，每满1年支付1个月工资（6个月以上按1年计算，不满6个月支付半个月工资）；
     
   • 月工资高于当地职工月平均工资3倍的，按3倍计算，且补偿年限最高不超过12年。
     注意：若煤矿拖欠工资、加班费或经济补偿，职工可在破产程序中申报债权，优先于普通债权人受偿。

2. 社会保险与公积金的衔接

   • 社保缴纳：煤矿破产前需结清欠缴的社保费用（养老、医疗、失业、工伤、生育保险），职工的社保账户会暂停缴费，但缴费年限累计计算。
     
   • 失业保险：符合条件的职工（如非自愿离职、缴纳失业保险满1年）可申领失业保险金，期限根据缴费年限确定（最长24个月），同时享受职业培训补贴等政策。
     
   • 公积金：煤矿需为职工办理公积金账户封存，职工可提取账户余额或后续转移至新单位。

3. 再就业支持与安置

   • 政府安置：地方人社部门可能提供再就业培训、岗位推荐或公益性岗位安置，尤其对“4050”人员（女40岁、男50岁以上）等困难群体。
     
   • 自主创业：符合条件的职工可申请创业担保贷款、税收减免等扶持政策。
     
   • 内部转岗：若煤矿破产重组或关联企业接收职工，原劳动合同可延续，工龄连续计算。

4. 法律救济途径

   • 劳动仲裁：若煤矿未依法支付经济补偿或拖欠工资，职工可向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，要求支付欠薪及赔偿金。
     
   • 破产债权申报：在煤矿破产清算程序中，职工需在法院公告的期限内申报工资、经济补偿等债权，参与分配破产财产。
     
   • 诉讼维权：对仲裁结果不服或煤矿拒不履行义务的，职工可向法院提起诉讼，通过司法程序强制执行。

行动建议：

1. 立即联系煤矿破产管理人，确认债权申报流程及截止日期；
   
2. 收集劳动合同、工资条、社保缴费记录等证据，以备维权使用；
   
3. 关注当地人社部门发布的再就业政策，及时申请相关补贴；
   
4. 若遇复杂情况（如煤矿恶意转移资产、拒不配合清算），可进一步向我咨询具体法律策略。