核心结论：交通事故导致无法上班期间，社保费用一般不由对方保险公司直接承担，但可通过以下途径获得补偿或保障：

1. 社保缴纳主体不变，费用仍需自行/单位承担
   根据《社会保险法》规定，社保（养老、医疗、失业、工伤、生育）的缴纳主体是用人单位和劳动者本人。即使因交通事故无法上班，只要劳动关系存续，单位仍需为员工缴纳社保，员工个人部分也需从工资中扣除（或事后补缴）。对方保险公司不会直接支付社保费用，但若事故导致劳动者丧失劳动能力，可能通过其他途径间接补偿。

2. 工伤保险可能覆盖部分损失（若符合条件）
   若交通事故被认定为工伤（如上下班途中发生非本人主要责任的交通事故），则可通过工伤保险获得补偿：

   • 医疗费用：由工伤保险基金支付（与交通事故医疗赔偿可能存在竞合，需按“补差原则”处理）；
     
   • 停工留薪期工资：由单位按月支付（与交通事故误工费可能重复，需协商或诉讼解决）；
     
   • 伤残补助：根据伤残等级由工伤保险基金支付。
     但工伤保险与交通事故赔偿是独立法律关系，需分别申请，且部分项目（如医疗费）不能重复获赔。

3. 对方保险公司可能赔偿“误工费”，间接缓解社保压力
   交通事故中，若对方负全责，其交强险或商业三者险需赔偿受害者的“误工费”（即因误工减少的收入）。若单位在停工期间仍发放工资，则误工费可能归单位所有；若单位停发工资，则误工费直接补偿给劳动者。误工费可用于弥补个人社保缴费部分的损失，但需提供收入证明、社保缴费记录等证据。

4. 特殊情况：单位未缴社保的救济
   若单位未依法缴纳社保，导致劳动者无法享受工伤保险待遇，劳动者可：

   • 向劳动监察部门投诉，要求单位补缴；
     
   • 在交通事故赔偿中，要求单位承担未缴社保导致的损失（如工伤保险待遇差额）；
     
   • 解除劳动合同并主张经济补偿金（需符合《劳动合同法》条件）。

行动建议：

1. 立即报警并保留交通事故责任认定书；
   
2. 若可能构成工伤，在30日内向单位或社保部门申请工伤认定；
   
3. 收集工资条、社保缴费记录、医疗证明等证据，以便主张误工费或工伤保险待遇；
   
4. 协商无果时，可向法院起诉对方及保险公司，或申请劳动仲裁解决社保争议。
   

如有进一步疑问（如具体赔偿计算、证据收集等），可直接向我咨询。