结论：单位临时工交由第三方托管时，是否需要向第三方交托管钱，不能一概而论，需分情况讨论。

1. 从合同约定角度
   • 如果单位、临时工以及第三方在签订的相关协议中明确约定了临时工需要向第三方支付托管费用，那么临时工就需要按照合同约定履行支付义务。例如，三方签订的托管协议里写明“临时工每月需向第三方支付托管服务费[X]元”，在这种情况下，临时工就必须交这笔钱，否则可能构成违约，要承担相应的违约责任。
   • 若三方协议中没有关于临时工向第三方支付托管费用的条款，那么临时工就没有义务交这笔钱。此时第三方要求临时工支付托管费用就缺乏合同依据，临时工有权拒绝。
2. 从费用承担的合理性角度
   • 如果第三方为托管临时工提供了实际的服务，并且这些服务是有成本投入的，比如为临时工提供了工作场地、设备、培训等，从公平合理的角度出发，单位、临时工或者单位和临时工共同承担这笔托管费用可能是合理的。但具体由谁承担以及承担的比例，还是需要通过协商来确定，并且最好以书面协议的形式固定下来。
   • 要是第三方没有提供实质性的服务，只是名义上的托管，却要求临时工支付托管费用，这显然是不合理的。临时工可以拒绝支付，并且如果因为此事与第三方产生了纠纷，临时工可以通过法律途径维护自己的合法权益，比如向劳动监察部门投诉或者提起民事诉讼。
3. 从法律法规角度
   • 目前并没有明确的法律法规直接规定临时工在交由第三方托管时必须向第三方支付托管费用。所以主要还是依据三方之间的约定和实际情况来判断。不过，如果第三方收取托管费用的行为违反了相关的价格法规、市场管理法规等，比如存在乱收费、价格欺诈等情况，那么临时工可以向相关部门举报，由相关部门对第三方的违法行为进行查处。

总之，单位临时工交由第三方托管是否需要交托管钱，要综合考虑合同约定、费用承担的合理性以及法律法规等多方面因素。如果你在这方面还有疑问或者遇到了相关的纠纷，可以直接向我咨询。