员工第三方外包托管费的具体金额并非固定，而是由多种因素共同决定。以下是对这一问题的详细分析：
一. 费用因素
服务内容：第三方外包托管服务可能包括招聘、培训、薪资管理、社保缴纳、福利管理等多个方面。服务内容的不同，自然会导致费用的差异。例如，如果仅需要薪资管理和社保缴纳服务，费用相对较低；而如果需要全方位的人力资源服务，费用则会相应提高。
员工数量与岗位：托管员工的数量和岗位类型也会影响费用。一般来说，员工数量越多，岗位越复杂，所需的服务和资源就越多，费用也就越高。
服务期限：服务期限的长短也是决定费用的一个重要因素。长期合作可能会享受一定的折扣或优惠，而短期合作则可能需要支付更高的费用。
市场行情：人力资源市场的供需关系、价格水平等也会影响第三方外包托管费的定价。在市场竞争激烈的情况下，服务提供商可能会通过降低价格来吸引客户。
二. 费用计算方式
由于上述因素的影响，员工第三方外包托管费通常不是按照固定金额来计算的，而是采用以下几种方式之一：
按人头计费：即根据托管员工的数量来计费，每个员工每月或每年支付一定的费用。
按服务内容计费：根据提供的具体服务内容来计费，如招聘服务、培训服务、薪资管理服务等，每项服务都有相应的费用标准。
综合计费：结合人头和服务内容来综合计算费用，既考虑员工数量，又考虑提供的服务内容和难度。
三. 建议
明确需求：在选择第三方外包托管服务时，首先要明确自己的需求，包括需要哪些服务、托管员工的数量和岗位类型等。
市场调研：对市场上的服务提供商进行调研，了解他们的服务内容、价格水平、客户评价等，以便做出更明智的选择。
协商谈判：与服务提供商进行协商谈判，争取获得更优惠的价格和更优质的服务。
因此，无法直接给出员工第三方外包托管费的具体金额。我的建议是根据您的实际需求和市场行情，与服务提供商进行充分沟通和协商，以确定最合适的费用。如有进一步需要，您可以继续咨询我。