人力资源外包手续费的具体百分比并非由法律直接规定，而是由市场供需关系、外包服务的具体内容、难易程度以及双方的协商结果共同决定。以下是详细分析：

一. 市场供需关系：

• 人力资源外包市场的手续费百分比会受到市场供需关系的影响。当市场需求大于供应时，手续费可能会相应上升；反之，当供应大于需求时，手续费可能会下降。

二. 外包服务的具体内容：

• 外包服务的内容不同，手续费也会有所差异。例如，如果只是简单的招聘外包，手续费可能相对较低；而如果涉及到复杂的员工培训、薪酬管理等，手续费可能会相应提高。

三. 服务的难易程度：

• 服务的难易程度也是影响手续费的重要因素。如果外包服务需要投入大量的人力、物力和时间，或者需要高度的专业技能和知识，那么手续费自然会相应增加。

四. 双方的协商结果：

• 最终的手续费百分比还需要由发包方和承包方通过协商来确定。双方会根据各自的需求、利益以及市场情况，达成一个双方都能接受的费用标准。

我的观点：因此，无法给出一个具体的人力资源外包手续费百分比。在实际操作中，建议发包方和承包方充分沟通，明确服务内容、难易程度以及双方的权利和义务，然后在此基础上进行协商，以确定一个合理的费用标准。如有进一步需要，您可以继续咨询我。