公司没有按法定年假给你休，并且声称年假过期了不给顺延，这种做法是违法的。以下从多个角度为你详细分析：
法律背景
根据《职工带薪年休假条例》以及《企业职工带薪年休假实施办法》的相关规定：
年假的享受条件：职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。这意味着，只要你在公司连续工作满一年，就有权享受年假。
年假的天数：根据职工累计工作年限的不同，年假的天数也有所不同。具体来说，累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
年假的安排：单位应当根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。但单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。这意味着，年假原则上应在当年内休完，但如果单位有特殊情况，可以跨年度安排，而不是简单地“过期作废”。
未休年假的补偿：如果单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。但对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。
公司的违法行为
未安排年假：如果公司没有按照法律规定安排你休年假，那么公司已经违反了相关法律法规。
年假“过期作废”的说法：年假并不是“过期作废”的。如前所述，单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。因此，公司不能简单地以“年假过期”为由拒绝安排你休年假或拒绝支付未休年假的补偿。
你的权益与行动建议
与公司协商：首先，你可以尝试与公司进行协商，要求公司按照法律规定安排你休年假或支付未休年假的补偿。
向劳动监察部门投诉：如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，要求劳动监察部门介入调查并处理公司的违法行为。
申请劳动仲裁：如果劳动监察部门的处理结果不能满足你的需求，你还可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。
综上所述，公司没有按法定年假给你休，并且声称年假过期了不给顺延的做法是违法的。你有权要求公司按照法律规定安排你休年假或支付未休年假的补偿。如果公司拒绝履行这些义务，你可以通过协商、投诉或申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。如果你还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。