结论：员工拒签合同后辞职要求赔偿的情况，需根据具体情形来判断其是否能够获得赔偿。一般来说，如果员工无正当理由拒签合同，且后续辞职，通常难以获得赔偿；但若存在特殊情况，如用人单位存在过错等，则可能获得相应赔偿。以下从不同角度进行详细分析：
一、员工无正当理由拒签合同后辞职
法律背景：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。如果员工无正当理由拒签合同，用人单位有权在合理期限内终止劳动关系，且无需支付经济补偿。
法律后果：
- 在此情况下，员工辞职后要求赔偿，通常难以得到法律支持。因为员工拒签合同本身构成了对劳动合同法的违反，用人单位有权采取相应措施，包括终止劳动关系，且无需承担赔偿责任。
建议：
- 对于员工而言，应认识到签订劳动合同是法律规定的义务，无正当理由拒签合同可能导致不利后果。如果确实对合同内容有异议，应与用人单位协商修改，而非直接拒签。
二、员工因用人单位过错拒签合同后辞职
法律背景：
- 如果用人单位提供的劳动合同内容存在违法、不公平或不合理之处，如工资低于最低工资标准、未提供法定福利等，员工有权拒签合同，并可以要求用人单位改正或寻求法律援助。
法律后果：
- 在此情况下，如果员工因用人单位的过错而拒签合同，并随后辞职，员工可能有权要求用人单位支付经济补偿或赔偿金。具体数额和条件需根据相关法律法规和实际情况来判断。
- 例如，如果用人单位未按照法律规定与员工签订劳动合同，且员工因此辞职，用人单位可能需要支付双倍工资作为赔偿（但需注意，这一规定通常适用于用人单位未与员工签订书面劳动合同且员工继续工作的情况，对于拒签后辞职的情况可能有所不同，需具体分析）。然而，在员工拒签合同的情况下，这一规定可能并不直接适用，但员工仍可能基于用人单位的其他过错（如未提供劳动条件、未支付劳动报酬等）要求赔偿。
建议：
- 对于员工而言，应保留好相关证据，如用人单位提供的劳动合同文本、沟通记录等，以证明自己拒签合同的理由和用人单位的过错。
- 在辞职前，可以尝试与用人单位协商解决争议，如要求用人单位改正合同内容或支付赔偿金。如果协商无果，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
三、其他特殊情况
法律背景：
- 除了上述两种情况外，还可能存在其他特殊情况，如员工因不可抗力（如重大疾病、自然灾害等）无法签订合同，或用人单位以欺诈、胁迫等手段迫使员工拒签合同等。
法律后果：
- 在这些特殊情况下，员工辞职后要求赔偿的可行性需根据具体法律法规和实际情况来判断。例如，如果员工因不可抗力无法签订合同，且用人单位因此解除劳动关系，员工可能有权要求用人单位支付经济补偿；如果用人单位以欺诈、胁迫等手段迫使员工拒签合同，员工则有权要求用人单位承担相应的法律责任。
建议：
- 对于员工而言，在遇到特殊情况时，应及时咨询专业律师或劳动监察部门，了解自己的权利和义务，并采取相应的法律措施来维护自己的合法权益。
总结与进一步思考：员工拒签合同后辞职要求赔偿的问题涉及多个方面，包括员工拒签合同的理由、用人单位是否存在过错以及具体法律法规的适用等。因此，在处理此类问题时，应综合考虑各种因素，并根据实际情况来判断员工是否有权获得赔偿。如果你或你身边的人遇到此类问题，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律建议。