公司让员工签订岗位职责书，这一行为本身是合法的，但具体合法性还需结合签订过程、内容以及目的等多方面因素来综合判断。以下从不同角度为你详细分析：

1. 从劳动合同法的角度来看：

   • 岗位职责书可以视为劳动合同的附件或补充协议，用于明确员工的具体工作职责和岗位要求。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位、工作内容等。因此，如果岗位职责书是在双方平等、自愿、协商一致的基础上签订的，且内容合法、合理，那么这一行为是合法的。

2. 从岗位职责书的内容来看：

   • 岗位职责书应当明确、具体，且不得违反法律法规的强制性规定。例如，岗位职责书中不能包含歧视性条款、违法加班要求、不合理的工作量等。如果岗位职责书的内容存在违法或不合理之处，那么员工有权拒绝签订，或者签订后可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

3. 从签订过程来看：

   • 公司在要求员工签订岗位职责书时，应当确保员工充分理解其内容，并给予员工足够的考虑时间。如果公司采用胁迫、欺诈等手段迫使员工签订岗位职责书，或者未给予员工充分的考虑时间，那么这一行为可能构成违法，员工可以主张该岗位职责书无效。

4. 从实际案例来看：

   • 在实践中，因岗位职责书引发的劳动争议并不少见。例如，有些公司会在岗位职责书中加入一些不合理的考核条款，如未达到考核标准则扣除工资或解除劳动合同等。这类条款往往因违反法律法规或显失公平而被认定为无效。因此，公司在制定岗位职责书时，应当谨慎考虑其合法性和合理性，避免引发不必要的劳动争议。

建议：

• 对于员工而言，在签订岗位职责书前，应当仔细阅读其内容，确保自己能够理解和接受其中的条款。如果存在疑问或不合理之处，应当及时向公司提出并协商修改。
• 对于公司而言，在制定岗位职责书时，应当遵循法律法规的强制性规定，确保内容的合法性和合理性。同时，应当给予员工充分的考虑时间，并确保签订过程的自愿性和平等性。

如果你在签订岗位职责书过程中遇到任何问题或疑虑，或者因此引发了劳动争议，都可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律建议。